Kurudi kutoka kwa likizo ya uzazi: ubaguzi hufa sana

Kurudi kutoka kwa likizo ya uzazi: sheria inasema nini?

Sheria inawalinda wajawazito na akina mama wanaporudi kutoka likizo ya uzazi. Mahojiano na Valerie Duez-Ruff, mwanasheria, mtaalamu wa ubaguzi.

Kurudi kazini baada ya kuondoka kwa uzazi mara nyingi huogopa na mama wadogo. Baada ya miezi iliyokaa na mtoto wao, wanashangaa jinsi watakavyorudi kwenye kazi zao, ikiwa mambo yatakuwa yamebadilika wakati wa kutokuwepo kwao. Na wakati mwingine huwa na mshangao mbaya. Tafiti zote zinaonyesha kuwa uzazi una athari kubwa katika kazi za wanawake, lakini kile ambacho hatusemi, au kidogo, ni kwamba. katika baadhi ya matukio, matatizo huanza mara tu unaporudi kutoka kwa likizo ya uzazi. Upandishaji cheo umekataliwa, ongezeko linaloenda kando, majukumu ambayo hubadilika hadi kufukuzwa moja kwa moja… hatua hizi za kibaguzi zinazochukuliwa kwa akina mama wachanga zinaongezeka kila mara kulingana na. Uzazi au ujauzito ni kigezo cha pili cha ubaguzi kinachotajwa na waathiriwa (20%) baada tu ya wale wanaohusishwa na ngono. Kulingana na uchunguzi wa hivi majuzi wa Jarida des femmes, 36% ya wanawake wanaamini kuwa hawajapata kazi zote walizokuwa wakifanya kabla ya kuwa mama. Na takwimu hii inapanda hadi 44% kati ya watendaji. Wengi wamegundua walipewa jukumu kidogo waliporudi kazini na walihitaji kuthibitishwa tena. Hata hivyo, kinadharia, akina mama wanalindwa na sheria wanaporudi kwenye kazi zao. 

Ni haki na dhamana gani wanawake wanafurahia baada ya kurudi kutoka likizo ya uzazi? Je, ni sawa kwa likizo ya wazazi?

Mwishoni mwa uzazi, uzazi, kuasili au likizo ya uzazi, wafanyakazi wana haki ya kurudi kwenye kazi yao ya awali, au kazi sawa na yenye angalau malipo sawa na hawapaswi kuwa chini ya hatua yoyote ya ubaguzi. Kwa kweli, urejeshaji lazima ufanywe kama kipaumbele katika kazi ya awali wakati inapatikana, bila hivyo, katika kazi sawa.. Kwa mfano, mwajiri hawezi kumtaka mwajiriwa arejee kazini asubuhi badala ya alasiri au kumpangia kazi ambayo kwa kiasi fulani inajumuisha kushughulikia kazi alipokuwa anafanya kazi kabla ya kuondoka kwake. katibu mtendaji. Kukomeshwa kufuatia kukataa kwa mfanyakazi kunatoa haki ya fidia kwa kufukuzwa kazi bila haki ikiwa hitaji la marekebisho halijaanzishwa na mwajiri.

Je, anaweza kukataliwa nyongeza wakati imetolewa kwa wenzake?

Mwishoni mwa likizo ya uzazi au kupitishwa, malipo lazima yachunguzwe tena, ikiwa ni lazima, kwa kuzingatia ongezeko la malipo ambayo wafanyakazi wa kitengo sawa cha kitaaluma wamefaidika wakati wa likizo. Mageuzi ya uhakika ya malipo yaliyotolewa na sheria lazima yatekelezwe. Kwa kuongeza, mwanamke ambaye anaanza tena shughuli zake ana haki ya mahojiano na mwajiri wake kwa lengo la mwelekeo wake wa kitaaluma.

Katika wiki nne baada ya kumalizika kwa likizo ya uzazi, mfanyakazi anaweza tu kuachishwa kazi kwa utovu wa nidhamu mbaya au sababu za kiuchumi? Inahusu nini ?

Kupuuzwa kwa marufuku ya kufukuzwa, katika kipindi cha wiki 4 baada ya mwisho wa likizo ya uzazi, inaruhusiwa ikiwa mwajiri anahalalisha: ama kosa kubwa kwa upande wa mfanyakazi, lisilohusiana na ujauzito au kuasili. Kama vile tabia ya jeuri au ya kuudhi, kutokuwepo bila sababu, utovu wa nidhamu mkubwa wa kitaaluma na si uzembe rahisi, au vitendo vya uadui, ubadhirifu au katiba ya hati za uwongo ili kupata huduma zisizofaa. Au kutowezekana kwa kudumisha mkataba, kwa sababu isiyohusiana na ujauzito, kuzaa au kupitishwa. Hali kama hiyo isiyowezekana inaweza tu kuhesabiwa haki kwa hali zisizotegemea tabia ya mtu anayehusika. Yaani: muda wa ulinzi dhidi ya kukomeshwa kwa mkataba wa ajira wa wiki nne umesimamishwa wakati mfanyakazi anachukua likizo ya malipo kufuatia likizo yake ya uzazi.

Je, nini kifanyike katika tukio la ubaguzi? Anwani gani?

Mara tu unapofikiri kuwa wewe ni mwathirika wa ubaguzi, usipaswi kuogopa kuzungumza juu yake haraka sana kwa mpendwa kukusanya msaada ambao utakuwa muhimu kuvumilia hali hii ngumu, hasa tangu mfanyakazi ni mama mdogo. kudhoofika kisaikolojia. Kisha wasiliana na mwanasheria bila kuchelewa ili kuweka mkakati wa kuhifadhi ushahidi (hasa barua pepe zote) kabla ya kuchukua hatua ikibidi. Katika kesi ya chumbani, itakuwa muhimu kwa njia ya kifungu cha dalili ili kuonyesha nia ya mwajiri kuweka mfanyakazi kando. Kupunguzwa kwa majukumu yaliyokabidhiwa kwa mfanyakazi ni kiashiria muhimu katika suala hili. Mtetezi wa Haki pia anaweza kuwasiliana katika tukio la ubaguzi.

Tazama pia: Kurudi kazini baada ya mtoto