Yaliyomo
- Likizo ya uzazi huchukua muda gani wakati wewe ni mfanyakazi?
- Je, tumehakikishiwa kurudi kwenye wadhifa wetu mwishoni mwa likizo yetu?
- Je, tunaweza kufanya kazi wakati wa likizo ya uzazi?
- Je, ninaweza kufukuzwa kazi ninaporudi kutoka likizo ya uzazi?
- Je, mahojiano ya kurudi ni ya lazima?
- Katika video: PAR - Likizo ndefu ya wazazi, kwa nini?
Likizo ya uzazi huchukua muda gani wakati wewe ni mfanyakazi?
Ikiwa wewe ni mfanyakazi, likizo ya uzazi ni wiki 16 hadi 46 kulingana na idadi ya watoto wanaotarajiwa na watoto wanaotegemea. Kulingana na maoni mazuri ya daktari anayefuatilia ujauzito wako na ikiwa unataka, inaweza kuwa fupi, lakini sio chini ya wiki 8, pamoja na 6 kima cha chini baada ya kuzaa. Likizo ya juu kabla ya kuzaa husababisha kupunguzwa kwa kipindi cha baada ya kuzaa na kinyume chake. Kwa viongozi wa biashara na wanawake waliojiajiri, wamefaidika na urefu sawa wa likizo ya uzazi tangu Januari 1, 2019, yaani angalau wiki 8.
Je, tumehakikishiwa kurudi kwenye wadhifa wetu mwishoni mwa likizo yetu?
Kama mfanyakazi, lazima upate nafasi yako au nafasi sawa. Hii wakati mwingine husababisha madai. Jua kuwa uainishaji ni marufuku: ikiwa wewe ni mtendaji, utabaki hivyo. Kwa kuongezea, lazima upokee kiwango sawa cha malipo kama ulipoondoka, au kuongezeka kulingana na ukuu wako au nyongeza yoyote iliyotolewa kwa wenzako wakati haupo. Utafiti uliofanywa na Cadreo, mwaka wa 2016, hata hivyo unaonyesha kuwa nusu ya watendaji wa kike wanaendelea kufanya kazi kwa mbali ili kudumisha nafasi zao katika kampuni, na pia mafanikio yao.
Je, tunaweza kufanya kazi wakati wa likizo ya uzazi?
Ndiyo, ikiwa unataka, katika kampuni au teleworking, mradi tu
Kipindi cha usumbufu cha wiki 8 kinaheshimiwa, lakini mwajiri wako
haiwezi kukulazimisha kwa njia yoyote. Kwa upande mwingine, huwezi kufanya kazi kwa mwajiri mwingine wakati wa likizo yako ya uzazi, isipokuwa wewe ni wa muda na unaheshimu wiki 8 za likizo.
Je, ninaweza kufukuzwa kazi ninaporudi kutoka likizo ya uzazi?
Isipokuwa kuna kusitishwa kwa mkataba, mwajiri hana haki ya kusitisha mkataba wa ajira wakati wa likizo ya uzazi au wakati wa wiki 10 zifuatazo. Mahakama ya kazi inaweza, katika kesi hii, kufuta kufukuzwa. Na ikiwa mfanyakazi anafanya kosa kubwa, kukomesha kunaweza kuwa na ufanisi tu mwishoni mwa likizo ya uzazi.
Je, mahojiano ya kurudi ni ya lazima?
Tofauti na mahojiano ya kitaaluma wakati wa kuondoka kwa likizo ya uzazi, ambayo ni ya hiari, mahojiano ya kurudi ni ya lazima. Inakuruhusu kuchukua hisa ya chapisho lako. Unaweza kujadili mpangilio wa muda wako wa kufanya kazi, mafunzo yako, matakwa yako ya maendeleo, n.k. Ni lazima itokeze kuandikwa kwa muhtasari uliotiwa saini na mfanyakazi.