Yaliyomo
Waajiri wengi kwa makosa wanaamini kuwa uzazi huingilia taratibu za kazi: ni nini ikiwa mfanyakazi huenda likizo ya uzazi tena au kuchukua likizo ya ugonjwa kwa sababu ya mtoto. Kwa hivyo, wanawake walio na watoto kama wafanyikazi mara nyingi hudharauliwa. Ingawa kwa kweli wana faida muhimu.
Shirika la michakato ya kazi
Kupanga na uwezo wa kukabidhi ni sifa bora ambazo zinathaminiwa na waajiri. Ni kwa sababu ya ukosefu wa muda ambao sisi, mama, tunajaribu kutumia siku ya kazi kwa ufanisi iwezekanavyo, kwa sababu tunahitaji kumaliza kazi yote na kukimbia baada ya mtoto kwa chekechea au kumchukua kutoka shuleni.
Na kila mama anaweza kuorodhesha ipasavyo kupanga, ujuzi wa kudhibiti wakati, na kufanya kazi nyingi miongoni mwa uwezo wake kwenye wasifu wake. Na ikiwa mwanamke anamlea mtoto peke yake, basi anapoenda kufanya kazi, atajionyesha kuwa mfanyakazi anayewajibika.
Mawasiliano na watu ngumu
Wengi wamekutana na watu "wagumu" njiani. Kwa mfano, mwenzako ambaye hafanyi kazi kwa ufanisi, au bosi ambaye tahadhari yake haiwezi kuvutia kwa njia yoyote. Vile vile hufanyika kwa watoto wa umri tofauti. Na kila mama ana njia zake za kupata majibu sahihi kutoka kwao.
Kwa hivyo, akina mama walio na watoto chini ya miaka saba wanajua kuwa mtoto hugundua habari kupitia mchezo. Nani atachukua vinyago kutoka kwa sakafu haraka, wewe au mama? Nani angependa kuvaa pantyhose kwenye bustani, wewe au rafiki yako? Mbinu hii inaweza kusaidia katika kazi. Kwa mfano, inaweza kutumika kuwahamasisha wafanyakazi kwa kuwajumuisha katika mashindano ya jina la "Mfanyakazi wa Mwezi".
Mama wanaweza kuwa kidiplomasia hata wakati wa shida. Mgogoro wa utoto wa miaka mitatu unatufundisha kujadiliana na wale ambao, bila sababu, wanaweza kulala juu ya lami na kulia. Na ikiwa umeweza kupata njia ya mtoto asiye na akili sana, basi kwa nini usijaribu kusuluhisha maswala na mwenzako mwenye busara zaidi kwa njia ile ile?
Uwezo wa kuvutia
Waanzilishi, wamiliki wa biashara, na wasimamizi wa mauzo wanahitaji kuvutia wawekezaji na wateja. Lengo ni lile lile - kupendezwa na upande mwingine hata wakati pendekezo letu halionekani la kuvutia kwake mwanzoni. Pamoja na watoto, hali hizo hutokea kila saa: ama hataki kusoma, basi hataki kufanya kazi yake ya nyumbani, au hataki kusafisha.
Wote katika hali na mtoto na mwekezaji, ni muhimu kuonyesha kwamba itakuwa faida zaidi na manufaa kwa yeye kutoa ndani yetu. Mama wamejenga huruma, mara nyingi wanahisi hali ya interlocutor, na pia wanajua jinsi ya kucheza majukumu tofauti. Lazima uende kwa hila za kaimu kwa njia ya mabadiliko ya sauti na mtoto na mteja ili kuvutia umakini na kuamsha shauku. Akina mama, kama hakuna wafanyikazi wengine, wanaweza kutatua chaguzi nyingi tofauti hadi wapate inayofaa.
Kuelewa mahitaji ya wateja
Kwa nafasi za wauzaji, wasimamizi wa akaunti, wauzaji kufanya kazi na watoto au wazazi, waajiri wanafurahi kuchukua wanawake ambao wana uzoefu katika uzazi. Ikiwa mwanamke mwenyewe kama mteja au mnunuzi anafahamu tatizo hilo, basi itakuwa rahisi kwake kuzungumza lugha moja na mteja au mnunuzi. Hii inatumika si tu kwa mauzo.
Ni rahisi zaidi kwa mwalimu aliye na mtoto wa kijana kuelewa wanafunzi wake, umri sawa na binti au mwanawe. Madaktari wa watoto wanajua vizuri jinsi ya kusisimua wakati mtoto wao mwenyewe ana mgonjwa. Huruma waliyo nayo akina mama inaonekana katika kazi wanayofanya.
Mtazamo wa busara kwa makosa
Haiwezekani kujumlisha uzoefu wa akina mama wote, lakini kwa kuonekana na malezi ya watoto, wanawake kawaida huimarisha ujuzi kama vile uvumilivu na uelewa. Kwa mlinganisho na kulea watoto, mwanamke anaweza kulainisha mambo, kusamehe makosa na kuboresha mazingira katika timu.
Wakati mtoto akikua, mara nyingi hufanya makosa na hivyo kujifunza, kushirikiana. Wakati mfanyakazi "anakua" kazini, pia hufanya makosa mengi ya kitaaluma. Na ikiwa tuna watoto, hatusahau kwamba ni kawaida kwa kila mtu kupotea kutoka kwa njia sahihi. Shukrani kwa uzoefu wa mama, wanawake wanaongozwa sio tu na matokeo yao wenyewe na ya wengine katika kazi, lakini pia hakikisha kwamba hali ya jumla katika timu ni nzuri.