Yaliyomo
Kufukuzwa kwa likizo ya uzazi: kwa ombi la mfanyakazi mwenyewe, fidia
Kufukuzwa kwa likizo ya uzazi kunaruhusiwa katika hali nadra, ambazo hutolewa katika Kanuni ya Kazi. Mama wanaotarajia wanahitaji kujua haki zao na kuelewa sifa za utaratibu huu.
Wakati mfanyakazi anaweza kupoteza kazi yake
Haki za akina mama wajawazito zinalindwa na sheria, na mwajiri hana haki ya kuzipunguza kwa hiari yake mwenyewe. Siku 70 kabla ya kuzaliwa kwa mtoto, mwanamke hupokea likizo ya ugonjwa na huenda likizo ya uzazi kwa siku 140.
Kurusha likizo ya uzazi sio faida kwa mwanamke
Kwa wakati huu na baada ya kuonekana kwa mtoto, sababu za kupoteza kazi lazima ziwe za kipekee au za kulazimisha:
- Kufungwa kwa biashara. Baada ya kufilisika, wakati shirika linakoma kuwapo, kila mtu anafutwa kazi. Lakini katika tukio la kujipanga upya, mabadiliko katika jina au fomu ya kisheria ya biashara na ikiwa itapunguza wafanyikazi, kufukuzwa hakuhusu wanawake wajawazito na wake wa uzazi.
- Mkataba wa vyama. Kwa makubaliano ya pande zote, mfanyakazi husaini makubaliano ya kumfukuza. Ikumbukwe kwamba wakati huo huo mwanamke hupoteza malipo, na uzoefu wake unaweza kusumbuliwa.
- Kukamilika kwa muda wa mkataba wa ajira. Kuachishwa kazi ni halali, lakini hufanyika tu baada ya kumalizika kwa likizo ya uzazi.
Mwajiri hana haki ya kushinikiza mwanamke aachane na biashara hiyo.
Kwa sababu anuwai, mwanamke mwenyewe anaweza kutaka kuacha, ingawa hatua kama hiyo haina faida kwake. Kulingana na sheria, baada ya kutuma ombi, mfanyakazi analazimika kufanya kazi kwa wiki 2, lakini mama anayetarajia kwa wakati huu, uwezekano mkubwa, amehamisha mambo kwa watu wengine au mfanyakazi wa muda alichukuliwa mahali pake.
Kwa idhini ya mwajiri, uhusiano wa ajira unaweza kumalizika mara tu baada ya maombi kuwasilishwa au kwa siku chache inahitajika kukamilisha mahesabu ya uhasibu na kuandaa hati. Kitabu cha kazi hutolewa kibinafsi au kutumwa kwa barua kwa ombi.
Utaratibu wa kufukuzwa na fidia
Kwanza, mwanamke anawasilisha ombi la kujiuzulu, au miezi 2 kabla ya kufukuzwa, anawasilishwa kwa ilani ya kufutwa kwa biashara hiyo. Maagizo yote lazima yasainiwe na mfanyakazi, ikithibitisha kuwa anafahamiana nao. Kitabu cha kazi kinatolewa, ambapo kuna rekodi ya sababu ya kufutwa kazi, nyaraka zingine, malimbikizo ya mshahara na mashtaka yafuatayo yanalipwa:
- likizo isiyotumiwa hulipwa;
- malipo ya kujitenga hutolewa sawa na wastani wa mapato ya kila mwezi;
- malipo ya ajira hutozwa ikiwa unataka kwenda kufanya kazi.
Ikiwa mwanamke anajisajili na huduma ya ajira, anaweza kupata ukosefu wa ajira au faida za utunzaji wa watoto wa chaguo lake. Kiasi kilichopatikana kwa likizo ya ugonjwa kwa kipindi cha ujauzito na kuzaa lazima kilipwe kamili.
Katika kesi ya kufukuzwa kazi kinyume cha sheria, msichana huyo anapaswa kuwasiliana na ukaguzi wa kazi au kutatua suala hilo kupitia korti. Ingawa kesi inaweza kuchukua muda mrefu, kuna nafasi nyingi za kushinda dhidi yake, kwani sheria inalinda masilahi ya mama mchanga.