Yaliyomo
Unafanya kila kitu ili kufikia ukuaji wa kazi, lakini bila mafanikio? Inaonekana wewe ni bahati mbaya tu au wakubwa wako hawakuthamini? Unabadilisha kazi, lakini kila kitu kinaendelea kwa roho ile ile? Kwa nini hii inatokea, tunaelewa pamoja na mwanasaikolojia Maria Dokuchaeva.
Jambo kuu unahitaji kujua: ikiwa hali hiyo inarudia mara kwa mara, unapaswa kuzingatia si kwa hali ya nje, lakini kwa mambo ya ndani ya hali ya kisaikolojia. Katika kila mmoja wetu kuna taratibu za ufahamu na zisizo na fahamu. Baadhi tunaweza kuelewa na kusahihisha, na wengine hata hatujui. Kwa hivyo, kazi yetu ni kufikiria ni nini hasa tunafanya vibaya.
Labda moja ya sababu zifuatazo ni kukuzuia kufanikiwa katika kazi yako.
1. Hitilafu ya kuweka nafasi
Mara nyingi, watu wazima hutenda kama vijana kazini: ama huguswa kihisia sana na kukosolewa na wakubwa wao, au hukasirishwa na wenzao kwa matamshi ya kitaalam. Ikiwa sisi binafsi hatuendani na umri wetu wa kibaolojia, basi hatutalingana na nafasi ya ndoto zetu.
Ukweli ni kwamba meneja hufuatilia sio tu utendaji wa kazi na mfanyakazi, lakini pia jinsi anavyokabiliana nao. Jinsi anavyojenga uhusiano na timu, jinsi anavyoitikia maoni ya kitaaluma, ikiwa anazingatia maoni. Kwa hivyo nafasi yetu ni muhimu.
2. Kutokuwa tayari kuwekeza katika maendeleo yako
Ukuaji wa taaluma unaweza kulinganishwa na escalator ambayo inasonga chini kila wakati. Na ikiwa tunataka kufika juu, tunapaswa kupanda ngazi za kushuka haraka. Na ni bora si tu kupanda, lakini pia jaribu kuruka juu yao.
Hata kama tuna elimu ya juu (na labda zaidi ya moja), ni muhimu kuboresha mara kwa mara kiwango cha ujuzi. Na hii ni mchakato wa maisha yote. Ulimwengu unabadilika haraka sana, na ni lazima tuwe wanyumbulifu ili kukidhi mabadiliko haya.
3. Ukosefu wa rasilimali
Ili kufikia mafanikio makubwa sana katika kazi yako, lazima uwe katika hali ya rasilimali kila wakati, ufuatilie afya yako ya kihemko na ya kihemko (ubongo wetu na mwili, kama unavyojua, zimeunganishwa). Hii ni hali ya lazima. Vinginevyo, katika wakati mgumu zaidi wa maisha yako ya kazi, unaweza kupata uchovu wa kitaalam. Unahitaji kufuatilia mara kwa mara afya yako na kuweka mwili wako katika hali nzuri.
4. Kujilinganisha na wengine
Kwa wengi, tabia hii iliundwa katika utoto, wakati wazazi walitulinganisha na watoto wengine. Sasa, tukiwa watu wazima, tunajilinganisha na wengine.
Mtu pekee unayeweza kujilinganisha naye ni sisi tuliopita. Je, nini kifanyike? Kwa mfano, weka shajara ya mafanikio, ukizingatia ndani yake kile ambacho hatukupenda kuhusu sisi wenyewe na kile tulichofanya kurekebisha. Kwa hivyo unaweza kutathmini kazi yako ya ndani.
Jiwekee malengo na usiangalie kote: wengine wanaweza kuwa na miongozo mingine ya maisha na taaluma ambayo ni ngeni kwako. Tunapofanya kila juhudi kufikia lengo geni kwetu, sio rafiki wa mazingira kwa psyche yetu.
5.Kusubiri tathmini chanya
Tunapozingatia sifa kutoka kwa wakubwa au wafanyakazi wenzetu, tunatafuta usaidizi nje. Na bila kupata kile tunachotaka, mara nyingi tunaanguka katika usingizi kutokana na chuki au tamaa.
Njia hii ni ya kitoto: sisi, kama watoto wadogo, tunatarajia uthibitisho wa upendo na umakini kutoka kwa kiongozi wetu (takwimu ya wazazi). Na ikiwa hatupati hii, basi hatustahili ushindi wa kitaaluma. Wakati mimi na wenzangu tunapigania usikivu wa kiongozi, kitu kama wivu wa ndugu huzaliwa kati yetu.
Ni muhimu kuzingatia ukuaji wako wa kitaaluma na wa kibinafsi na, pamoja na mafanikio yoyote, usaidizi na kujisifu, kuwa mzazi mbadala kwako mwenyewe.
6. Kutojiamini kwako na uwezo wako wa kitaaluma
Katika kesi hii, athari ya Dunning-Kruger mara nyingi huonyeshwa, kinachojulikana kama "ole kutoka kwa akili": mtaalamu zaidi mjinga, anahisi kujiamini zaidi, na kinyume chake. Lazima uelewe kuwa haiwezekani kujua kila kitu kabisa hata katika uwanja wako mwenyewe: habari ya kitaalam inasasishwa kila wakati. Kazi yetu ni kujitahidi kufuata mabadiliko haya. Hii ni dhamana ya ujasiri wetu wa kitaaluma.
Na, bila shaka, kuwa na ujasiri zaidi katika uwezo wetu wa kitaaluma, tunakuwa na ujasiri zaidi ndani yetu kwa ujumla.
7. Bet kwa maslahi binafsi
Mteja mmoja alikuja kwangu na ombi lifuatalo: hakuweza kufanya kazi kwa zaidi ya mwaka katika shirika lolote. Mwaka mmoja baada ya kuajiriwa, alifukuzwa kazi kwa sababu tofauti. Baada ya kuchambua hali hiyo, tulifikia hitimisho kwamba katika kila sehemu ya kazi aliweka masilahi yake ya kibinafsi juu ya yale ya kitaalam. Kwa kawaida, viongozi hawakupenda hii, na wakamwaga kwaheri.
Wasimamizi wanaona kila mfanyakazi kama sehemu ya mfumo wa kazi, na wakati hajakamilisha kazi zilizopewa, akitoa sababu za kibinafsi, anaacha kuhitajika. Kwa hivyo, ni muhimu sana kupata usawa kati ya kibinafsi na kitaaluma.
8. Taaluma isiyo sahihi
Inakubaliwa kwa ujumla kuwa mwongozo wa kazi unafaa tu kwa vijana, lakini hii sivyo: watu wazima mara nyingi pia huomba ombi kama hilo. Wale waliochagua taaluma chini ya shinikizo la wazazi wenye mamlaka, chini ya ushawishi wa marafiki au mtindo tu. Walakini, biashara iliyochaguliwa vibaya inahusisha migogoro ya ndani na ukosefu wa mafanikio katika kazi. Hii inafuatwa na asthenia, unyogovu, hisia kwamba tuko mahali pabaya na tunafanya mambo yetu wenyewe, hali ya unyogovu na kujiona na nguvu zetu.
Fikiria taaluma uliyochagua. Ulikuwa uamuzi wako wa kufahamu? Je! ulitaka hii kweli - au kuna mtu aliyekushawishi?
Ikiwa utagundua kuwa ulifanya chaguo mbaya, haijalishi - hujachelewa sana kurekebisha kila kitu. Jambo kuu ni kuelewa hali hiyo na kuamua kubadilika. Baada ya hayo, unaweza kudhani kuwa tayari uko kwenye njia ya taaluma ya ndoto zako.