Yaliyomo
😉 Salamu kwa kila mtu ambaye alitangatanga kwenye tovuti hii! Marafiki, watu wengi hufanya makosa ya kawaida wakati wa mahojiano, labda kwa msisimko. Mahojiano ni mtihani mgumu zaidi kwa mtahiniwa. Utaratibu huu wa kawaida ni muhimu sana, kwa sababu inategemea matokeo yake ikiwa utaajiriwa.
Muda wa wastani wa mahojiano unachukuliwa kuwa dakika 40. Wakati huo huo, katika kila kesi ya tatu, hisia inayoundwa kuhusu mgombea katika dakika ya kwanza na nusu ya mahojiano haitabadilika hadi mwisho wa mazungumzo.
Hisia ya kwanza inatoka kwa hotuba yenye uwezo wa interlocutor, kutoka kwa kile anachosema, kutokana na jinsi anavyovaa.
Wagombea wengi (wanaotafuta kazi), haswa mwanzoni mwa kazi yao, wanaogopa mahojiano. Ikiwa hauogopi, utaweza kufanya mazungumzo kwa ujasiri na kuonyesha sifa zako za kibinafsi kwa njia bora zaidi.
Kumbuka kwamba mahojiano ni mazungumzo kati ya rika. Mwombaji hapaswi kuonekana kama mwombaji kwenye mahojiano na kuogopa kwa kila swali lisilofaa.
Mara nyingi hutokea kwamba mgombea hujibu tu maswali kwa ustadi wake. Lakini wakati huo huo, bado hajaajiriwa. Kwa nini? Uwezekano mkubwa zaidi, alifanya makosa mengine wakati wa mahojiano.
Makosa ya mahojiano:
Kuchelewa
Je, umechelewa kwa mahojiano yako? Jilaumu mwenyewe. Mara nyingi, pamoja na wewe, mwajiri ana wafanyikazi kadhaa wanaowezekana. Kwa hivyo usiudhike ikiwa, baada ya kuchelewa, haukubaliwi.
Nguo
Wanasalimiwa na nguo. Muonekano wako unasema mengi kuhusu wewe. Mtindo wa mavazi unapaswa kufaa kwa nafasi utakayochukua.
Ni rahisi kuchagua chaguo la msingi zaidi: blouse nyeupe, sketi nyeusi / suruali, au suti nyeusi ya suruali. Na hakuna stilettos au sneakers! Unadhifu unakaribishwa!
Uongo ni msaidizi mbaya
Jambo baya zaidi ni kusema uwongo juu ya taaluma yako na uzoefu. Hata ikiwa utakubaliwa kwa kipindi cha majaribio, ukosefu wako wa uzoefu utaonekana kutoka siku za kwanza. Kwa hivyo ni bora kusema ukweli juu yako mwenyewe.
Kuhusu kazi ya zamani
Majibu hayafai hata kidogo: "timu mbaya, sikuwa na nia na kuchoka huko, sikuelewana na bosi wangu". Hata kama hii ni kweli, ni bora kutoa maelezo maalum: Nataka ongezeko la mishahara, ukuaji wa kazi.
Haupaswi kamwe kuzungumza vibaya kuhusu kazi yako ya awali na kukumbuka kuhusu migogoro. Mwajiri atazingatia kuwa mfanyakazi wa tatizo hahitajiki na shirika. Na katika kesi hii, hata rekodi bora zaidi ya wimbo haitakuokoa.
Mshahara
Mwajiri wako anapaswa kuanza mazungumzo kuhusu pesa, sio wewe.
Ikiwa katika mahojiano unalazimika kutaja kiasi cha mshahara unaofaa, kisha upe jibu lililoandaliwa. Ili kufanya hivyo, kabla ya mahojiano, jaribu kujua ni kiasi gani wafanyakazi wa kampuni hii wanalipwa kwa wastani. Taarifa kuhusu malipo ya wastani ya nafasi yako katika soko la ajira pia itakusaidia.
Ikiwa unaomba mshahara wa juu, lazima uthibitishe madai yako.
Kutokuwa na uhakika
Kutokuwa na uhakika kutampelekea mwajiri kufikiria kuwa unadanganya au unapamba sifa zako.
Kumbuka kwamba hisia ya uwiano ni muhimu sana hapa tena. Ikiwa wewe ni mnyenyekevu kiasi, basi hii itakutambulisha kama mfanyakazi anayewajibika na mtendaji. Na ikiwa unyenyekevu haupo kabisa ndani yako, basi hii ni minus kubwa.
Tabasamu liko wapi?
Hitilafu isiyo ya kawaida, lakini kwa sababu sawa na matokeo mabaya, ni kwamba mgombea hatabasamu wakati wa mahojiano. Uwezekano mkubwa zaidi, mgombea huhisi tu wasiwasi, kwa mpatanishi anaonekana kuwa mtu mwenye boring, mwenye huzuni.
Angalia kwa macho!
Hitilafu ya kawaida inazingatiwa ikiwa mwombaji haangalii machoni pa interlocutor, huepuka kutazama mkutano, huficha macho yake. Hii inaweza kuwa na makosa kwa kujaribu kuficha kitu.
Mwombaji hajui chochote kuhusu kampuni ambayo anatafuta kazi
Hili ni kosa lisiloweza kusameheka! Ikiwa, kabla ya mahojiano, mgombea hakupata maelezo ya msingi kuhusu kampuni. Inafanya nini, ni watu wangapi (takriban) wanaofanya kazi ndani yake, labda historia au upekee wa kazi ya kampuni.
Ili kufanya hivyo, angalia tu tovuti ya kampuni, hasa sehemu "kuhusu kampuni". Inaweza kuchukua dakika chache tu.
Hapa kuna makosa ya kawaida ya mahojiano ambayo wanaotafuta kazi hufanya. Jaribu kuwaepuka na wakati huo huo uonyeshe sifa zako za juu za kitaaluma na za kibinafsi. Hakika utakuwa na kila nafasi ya kupata nafasi nzuri.
Mashirika makubwa hutumia wasifu wakati wa kuajiri. Soma zaidi katika makala "Profiling - ni nini? Endelea kuwasiliana”
Marafiki, acha ushauri, uzoefu wa kibinafsi juu ya mada: Makosa ya kawaida katika mahojiano. Shiriki habari hii na marafiki zako kwenye mitandao ya kijamii. 🙂 Kwaheri - kwaheri!