Yaliyomo
Mzigo wa kazi: kufanya uamuzi sahihi
Wewe daima ni wa kwanza kufika, na wa mwisho kuja. Unasimamia faili ambazo wengine hawana wakati wa kukamilisha, unawafunza wafunzwa wote, na hata unakuja wikendi wakati wa vipindi vya haraka.
Matokeo: umechoka kwa woga na kimwili. Hebu hata tusizungumze kuhusu maisha yako ya kibinafsi, ambayo pia yanachukua kuzimu ya kupigwa. Unajua vizuri kuwa hautaweza kufanya kazi kama hii kwa muda mrefu bila kuvunjika. Huwezi kuendelea kudhabihu afya yako, ndoa yako, familia yako, au vyote vitatu. Ni juu yako kufanya uamuzi sahihi. Hiyo yajifunze kusema hapana. Au tuseme, jifunze kusema ndiyo chini ya hali fulani!
Je, unapenda kazi yako? Sababu moja zaidi ya kutojiruhusu kumezwa. Kwanza, orodhesha kazi za kila siku zinazokuhusu. Je, yanalingana na yale uliyoajiriwa?
Kagua maelezo yako ya kazi, au mkataba wako, jaribu kutazama ukingo ulio nao. Hii itakusaidia kuweka mambo katika mtazamo. « Kuhusu kazi ulizopewa na bosi wako, jaribu kutambua ushirikiano wa kawaida au matumizi mabaya ya madaraka. Ikiwa mipaka inaonekana kupitishwa, unaweza kuwasiliana na chama chako kwa habari. Una kitelezi chako mwenyewe cha usaidizi kulingana na upatikanaji wako ambao sio sawa na ule wa jirani. », Anamshauri Karine Thomine-Desmazures. Ni juu yako kujua wakati kitelezi hiki kinapitwa. Jiamini.
Kupitisha mbinu ya rambling. Ulisema hapana, hapana. Kwa njia yoyote unayoombwa kuifanya. Daima jibu kwa adabu, geuza mambo jinsi unavyotaka, lakini shikamana na misimamo yako. Usiingize mduara mbaya wa uthibitisho. Kwa hivyo ungemwonyesha mwingine kwamba haujasadikishwa kabisa na uhalali wa kukataa kwako na atalazimika kukimbilia kwenye mwanya huo. Hata kama unahisi hatia, jitwike mwenyewe kutoionyesha. Unaweza kusema kwamba unasikitika, lakini uwe mtulivu na uonekane unajiamini. Bainisha kuwa unayo kipaumbele kingines, ambazo ni muhimu kama zile za mpatanishi wako. Kukataa kwako kufanya mengi, kufanya kazi kama kichaa kufikia tarehe za mwisho za kichaa ni halali. Mara tu unaposadikishwa juu yake, hutakuwa na shida kuwashawishi wengine, na bila hata kuwatenga!
Kazi: kuelewa nini kinatusukuma kukubali kila kitu kila wakati
Ni nini kinakusukuma kukubali kila kitu kila wakati? Hili ndilo swali ambalo unapaswa kujiuliza. Hutaki kuishia kwenye mseto wa usimamizi wako ukikataa. Una watoto, na unahisi kama unapaswa kufanya mara mbili zaidi ili usishukiwa kuwaweka mbele ya kazi yako. Una hisia kwamba bado una kila kitu cha kuthibitisha, wewe ni mtu wa ukamilifu, mwenye wasiwasi. Hutaki kukasimu chochote, kazi isije ikafanyika jinsi unavyotaka. Kwa nini huwezi kuachilia chochote isipokuwa amani yako ya akili? Mara nyingi nihatia iliyofichwa ambayo bosi wako huchukua faida yake, zaidi au kidogo bila fahamu. Mara tu unapogundua hofu zinazoathiri hisia zako, ni wakati wa kuzifanyia kazi.
Unawezaje kurejesha usawa kwa faida yako? Unapaswa kuendelea na njia na shirika ambalo unaweka katika kila kitu. Je! ni hali gani maalum ambapo ungeweza kushughulikia kazi ya ziada kwa njia tofauti bila kujiweka hatarini? ” Wakati mwenzako anakuuliza umsaidie, unaweza kuajiri kile kinachoitwa katika IT, utaratibu wa kupanda. », Inabainisha Karine Thomine-Desmazures. Kuchambua hali, hitaji kulingana na mtu anayeuliza.
Inahusu kujifunza kusema ndiyo chini ya hali fulani. Hali tatu zinaweza kutokea: mfanyakazi wako hana muda wa kufanya, hajui jinsi ya kufanya au hataki kufanya. Katika kesi ya mwisho, unaweza kusema hapana mara moja! Ikiwa ni dharura, unaweza kusaidia kulingana na upatikanaji wako. Ikiwa ni upungufu wa ujuzi, na kulingana na hali yako, unaweza kumwambia mtu huyo aende kwa mtu mkuu. Vinginevyo, eleza njia na umruhusu mtu afanye kwanza. Hatimaye, unaweza kufanya na mtu huyo, lakini dhibiti vyema na uweke kikomo usaidizi huu kwa wakati. Ikiwa hali hiyo inajirudia yenyewe, inashauriwa kuchukua hisa na kutafakari upya hali hiyo.
Mzigo wa kazi: zungumza na bosi wako na wafanyikazi wenzako
Ikiwa "utabadilisha utu wako" mara moja bila onyo, bosi wako anaweza kuiona kama shambulio la kibinafsi. Badala yake, weka miadi ya kujadili tatizo. Fanya mambo kwa barua pepe ili kufuatilia, huwezi kujua. Jiandae kwa mahojiano haya kwa makini. Jitambulishe kwa hoja zilizoundwa, toa mifano, na ueleze kwa utulivu kwa nini haifanyi kazi kwako tena. Kwa kuwa wewe ni mtu wa mapenzi mema, usisite kupendekeza masuluhisho mbadala na kupendekeza njia mpya za kufanya kazi.
Kwa nini usiboresha shirika la timu, kwa mfano? Je, una mawazo yoyote mazuri ya kufanya huduma iwe rahisi kufanya kazi bila kutunza kila kitu? Shiriki nao! Mara nyingi bosi huuliza hivyo tu. Unaweka mipaka yako kwa upande mmoja (na kama kwa watoto, kuweka mipaka ni muundo kwa kila mtu!) Na kuleta thamani iliyoongezwa kwa upande mwingine.
Kama tulivyokuambia, hutaweza "kuvunja" muundo wako kwa ukatili bila kufanya wenzako au bosi wako kuguswa, kuzoea kubadilika kwako (ndiyo!) Na upatikanaji wako wa usimamizi. Hatukuambii utume memo ya ndani kutangaza maazimio yako mazuri, lakini ufanye juhudi kidogo katika diplomasia na mawasiliano.
Tarajia mshangao kwanza, kisha upinzani! Watu hawataelewa kuwa unaacha kufanya kazi kwa ajili yao. Kila mtu atalazimika kujiuliza. Mbinu yako inahatarisha kufichua udhaifu wa huduma, ambayo unasahihisha katika kiwango chako. Ambayo itakulazimisha ukubali kurekebisha picha yako ya kibinafsi. Wewe si mkamilifu, hauko hapa kuokoa ulimwengu. Utalazimika kukabiliana na kiburi chako kisichofaa. Hii ndio bei ya kulipa kwa amani ya akili zaidi kwa muda mrefu.