Njia 3 za Kufanikiwa Kazini kama Mwanamke

Wasichana hufurahisha wazazi wao na utendaji mzuri wa masomo shuleni na chuo kikuu, na mara nyingi huenda shule ya kuhitimu. Walakini, katika utu uzima, mambo hubadilika. Mwanaume wa kawaida hupata zaidi ya mwanamke na hupanda ngazi ya ushirika haraka. Ni nini kinachozuia wanawake kufikia urefu wa kazi?

Uchunguzi umeonyesha kuwa karibu 50% ya wanawake wanaamini kwamba wanazuiwa na ukosefu wa kujiamini, na wengi wamekuwa wakisumbuliwa na kutokuwa na uhakika tangu shuleni. Pigo kubwa kwa kujithamini kwa kitaaluma pia husababishwa na likizo ya uzazi: wanaporudi kazini baada ya mapumziko ya muda mrefu, wanawake wanahisi kuwa wamepungua nyuma ya wenzao.

Jinsi ya kuondokana na kujiamini na kufanikiwa katika kazi yako? Vidokezo vitatu vitasaidia.

1. Zingatia kile unachofanya vizuri zaidi

Haiwezekani kufanikiwa katika kila jambo. Inaleta maana zaidi kuboresha ujuzi wako katika kile ambacho tayari unajua jinsi ya kufanya kuliko kufikiria bila kikomo juu ya kozi gani za kukamilisha ili kuwa na ushindani zaidi. Bila shaka, fursa mpya za kujifunza na maendeleo hazipaswi kupuuzwa, lakini ni lazima ikumbukwe kwamba ujuzi wowote mpya haupatikani mara moja.

Wakati wa kuhoji au kujadili kukuza, kwanza eleza kile ambacho tayari umepata ubora, kisha taja ujuzi unaoboresha, na mwisho tu ueleze kuhusu mipango ya ukuaji wa kitaaluma. Ni vizuri zaidi kujadili mambo ambayo unajiamini kuyahusu.

2. Tumia ujuzi wa kijamii

Inajulikana kuwa wanawake ni bora kuliko wanaume katika sanaa ya mazungumzo na kujenga uhusiano. Kwa nini usitumie talanta ya msikilizaji na mzungumzaji kazini? Mahusiano mazuri na washirika, wasambazaji na wateja ndiyo ambayo makampuni mengi yanakosa leo. Chukua maswala ya mitandao na zungumza juu ya mafanikio yako katika eneo hili fursa inapotokea.

Wakati wa mahojiano, zingatia ujuzi wako wa kijamii, onyesha talanta yako kama mzungumzaji kwa mifano, shiriki matokeo, eleza jukumu lako katika timu, na eleza jinsi unavyoweza kuwa muhimu kutokana na ujuzi na uzoefu wako.

Leo, mara nyingi zaidi, sio wataalamu wa wasifu nyembamba tu wanaohitajika, lakini watu ambao maadili yao yanaendana na maadili ya kampuni. Uwezo wa kufanya kazi katika timu na kuanzisha mahusiano ya nje mara nyingi ni muhimu zaidi kuliko ujuzi wa kitaaluma.

3. Tafuta fursa za kukua na kusonga mbele

Kazini, wanawake mara chache hujibu matoleo yanayoibuka, kwa sababu hawana uhakika kuwa wataweza kujua aina mpya ya shughuli. Tabia kama hiyo mara nyingi huzingatiwa na wasimamizi kama kusita kujiendeleza.

Ikiwa kushika nafasi ya kawaida maisha yako yote sio kikomo cha ndoto zako, itabidi ujilazimishe kukabiliana na changamoto. Kushiriki katika mradi wa ubunifu, kuzungumza kwenye mkutano, kuandaa karamu ofisini - chochote unachofanya, utakuwa mtu anayeonekana, na sio msichana tu kwenye meza kwenye kona ya mbali. Aina zote hizi za shughuli zinaweza na zinapaswa kutajwa kwenye mahojiano na wakati wa tathmini inayofuata ya matokeo ya kazi yako.

Shughuli yoyote ambayo haihusiani moja kwa moja na majukumu rasmi huunda taswira ya mtu aliyefanikiwa, anayejiamini. Watu kama hao hufanya kazi zenye mafanikio.

Kuhusu Mwandishi: Jo Wimble-Groves ni mzungumzaji wa uhamasishaji na mtaalamu wa uongozi ambaye ameandika miradi ya kukuza taaluma na uwezeshaji wa wanawake.