Baada ya kupata kazi ya ndoto, tuko tayari kwa mengi kupata kazi. Tunaona lengo, tunajiamini, hatuoni vizuizi. Tunaboresha wasifu, tunapitia raundi nyingi za mahojiano, tunafanya kazi za mtihani. Lakini mara nyingi tunachojikuta hatuko tayari kabisa ni kutetea madai yetu ya mishahara. Kuhusu jinsi ya kumshawishi mwajiri kukulipa kama vile unavyogharimu, katika sura kutoka kwa kitabu cha Alena Vladimirskaya "Anti-Slavery. Tafuta simu yako."
Njoo, mpendwa, kuruka, haraka, chagua kazi na kampuni unayopenda. Lakini muhimu zaidi, usisahau kujadili mshahara wako. Hii kawaida hufanywa katika hatua ya mahojiano.
Kabla sijakuambia jinsi ya kufanya biashara ya mshahara, nitawapa wenzangu na giblets. Sasa kila kampuni ina safu fulani ya mishahara kwa kila nafasi inayoweza kutolewa, ambayo HRs hufanya kazi kwenye mahojiano. Hebu tuseme rubles 100-150. Bila shaka, HRs daima watajitahidi kununua mgombea kwa bei nafuu, na sio tu kwa uchoyo.
Kiwango cha chini kinaitwa mahali pa kuanzia ili mfanyakazi anapoonyesha matokeo ya ubora au mafanikio katika muda wa miezi sita, anaweza kuongeza mshahara wake bila pigo kubwa kwa mfuko wa kampuni. Mtu anafurahi, amehamasishwa, kampuni inabaki kwenye bajeti - pande zote zimeridhika. Ndiyo, waajiri hao ni wajanja: wanataka kufanya kazi kwa njia ambayo ni rahisi na yenye faida kwao.
Kazi yako kama mgombea ni kufanya kile ambacho kina manufaa kwako, yaani, kufanya biashara zaidi mwanzoni. Lakini jinsi ya kuelewa ni kiasi gani kampuni inaweza kukupa kweli, sio kuuza bei nafuu na sio kuuliza sana?
Vile vile kuna pengo la mishahara katika kampuni, lipo kwenye tasnia na soko kwa ujumla.
Kwa sababu fulani, swali la kiasi ambacho kinaweza na kinapaswa kuitwa kwenye mahojiano mara nyingi huwachanganya watu. Wengi hawajui wana thamani gani, na kwa sababu hiyo, wanatoa ujuzi wao kwa bei nafuu zaidi kuliko walivyoweza.
Kijadi, katika mahojiano, swali kuhusu makadirio ya mshahara linatoka kwa HR, na mtu wa upande mwingine wa meza amepotea. Usipoteze, ni rahisi sana kujua thamani yako.
Vile vile kuna pengo la mishahara katika kampuni, lipo kwenye tasnia na soko kwa ujumla. Ili kujua ni kiasi gani kitatosha katika kesi yako na nini cha kuzingatia, inatosha kwenda kwa tovuti yoyote kuu ya kazi, kutafuta nafasi za nafasi unayoomba, na kuona ni kiasi gani cha fedha wanachotoa kwa wastani. Wote!
Kuwa wa kweli tu. Sema, ikiwa unaona nafasi ya rubles 200, lakini itakuwa moja au mbili, na wengine wote - 100-120 elfu, bila shaka, hakuna maana ya kuomba elfu 200 kwenye mahojiano. Hawatafanya, kwa hivyo shikamana na wastani.
Unapotamka wazi uwezo wako, mwajiri anaelewa kuwa una kiwango kinachohitajika
Walakini, hata katika kesi ya mshahara wa wastani, unahitaji kuhalalisha kwa nini unaomba. Kwa masharti: "Ninategemea rubles elfu 100, kwa sababu nina uzoefu wa zaidi ya miaka 5, ninaelewa maelezo ya kampuni yako na nimekuwa nikifanya kazi katika tasnia katika nafasi kama hiyo kwa miaka 2 sasa." Unaposema wazi uwezo wako, mwajiri anaelewa kuwa kweli unayo kiwango kinachohitajika ili kupokea mshahara wa wastani.
Ni wakati wa kufanya tofauti ndogo hapa. Katika Anti-Slavery, kwa wastani, watu mia kadhaa husoma kwa wakati mmoja. Wote huenda kwenye mahojiano, na mara nyingi hutokea kwamba watu kadhaa wanatoka kwetu kwa nafasi sawa katika kampuni moja. Wanaume kadhaa na wanawake kadhaa. Na kwa kila mmoja wao wanazungumza juu ya mishahara na biashara.
Kwa nini nilizingatia wanaume na wanawake? Kwa sababu wanafanya kazi kwa njia tofauti kabisa.
Wakati waajiri wanaweka kiasi hicho moja kwa moja kwenye nafasi, sema, wanaandika "kutoka rubles elfu 100", usisahau kusema kiasi hiki. Usifikirie kuwa HR atakufanyia. Linapokuja suala la pesa, sema kwamba uko tayari kuanza kufanya kazi na mshahara wa elfu 100 na matarajio ya ukuaji. Usijaribu nadhani bar ya juu, mara moja jadili masharti ya ongezeko la mshahara.
Ili kuwa mwangalifu, lazima iwe muhimu sana
Majadiliano magumu na ya kipuuzi kuhusu mishahara - tuseme wanakupa elfu 100, na unataka 150 (ambayo ni kuruka kwa asilimia kubwa) - inawezekana tu katika kesi moja: wakati unawindwa. Wakati HR anasimama mlangoni pako, anatoa maoni kwenye kila chapisho lako kwenye mitandao ya kijamii, anaandika barua, anapiga simu na anabisha PM. Kwa kweli, ninatia chumvi, lakini unaelewa kuwa ili kuwa mchafu, lazima iwe muhimu sana. Lakini hata katika kesi hii, lazima kwanza kusisitiza mafanikio yako yote na pluses. Kiburi, kisichoungwa mkono na chochote, haitacheza mikononi mwako.
Na hatimaye - nuance ndogo. Unapotaja kiasi hicho, sema maneno ya kichawi kila wakati: "Ningependa kuendelea kutoka kwa kiasi hiki na, kwa kweli, ningependa kuongeza zaidi, lakini niko tayari kujadili mfumo wa motisha hivi sasa."
Kwa nini kufanya hivyo? Ili kujilinda ikiwa ghafla unataja kiasi ambacho hakiingii kwenye uma wa mshahara wa kampuni, lakini sio sana. Kwa kawaida, ulitaja elfu 100, na kikomo chao ni 90. Kwa kifungu hiki, unampa HR nafasi ya kukupa chaguo. Kweli, basi ukubali au la - ni uamuzi wako kabisa.