Vurugu za maneno, fedheha hadharani, matamshi ya dharau… Madhihirisho ya unyanyasaji wa maadili kazini ni mengi na wakati mwingine ni ya hila. Unajuaje ikiwa wewe ni mhasiriwa wa kunyanyaswa kiadili mahali pako pa kazi? Vipi ikiwa unahisi kunyanyaswa na mfanyakazi mwenzako au msimamizi? Majibu.

Je, nina msongo wa mawazo tu au ni mhanga wa kuonewa kazini? Si rahisi kila wakati kutofautisha kati ya hizo mbili. Mkazo huhisiwa na mfanyakazi anapokabiliana na vikwazo vya kazi au matatizo ya uhusiano. "Ingawa unyanyasaji wa maadili kazini ni aina ya unyanyasaji wa kisaikolojia", anasisitiza Lionel Leroi-Cagniart, mwanasaikolojia wa kazi. Kanuni ya Kazi zaidi ya hayo inafafanua kwa usahihi unyanyasaji wa maadili. Ni kuhusu "Vitendo vinavyorudiwa ambavyo vina lengo lao au huathiri kuzorota kwa hali ya kazi ambayo inaweza kudhoofisha haki na utu wa mfanyakazi, kubadilisha afya yake ya mwili au akili au kuhatarisha mustakabali wake wa kitaaluma".

Kwa kweli, unyanyasaji wa maadili kazini unaweza kujidhihirisha kwa njia tofauti:

• Vitisho, matusi au maoni ya kashfa;
• Udhalilishaji au uonevu hadharani;
• Kukosolewa mara kwa mara au dhihaka;
• Kunyimwa kazi au kinyume chake mzigo mkubwa wa kazi;
• Kutokuwepo kwa maagizo au maagizo yanayopingana;
• "Kuweka chumbani" au hali ya kazi ya udhalilishaji;
• Kukataa kuwasiliana;
• Kazi ambazo haziwezekani kutekelezeka au zisizohusiana na vitendakazi.

Ili kuchukuliwa kama unyanyasaji wa maadili, vitendo hivi viovu lazima virudiwe na kudumu kwa muda.

"Maandishi na ushuhuda wa vitendo vinavyoonyesha unyanyasaji wa maadili kazini ni ushahidi unaokubalika", anaelezea mwanasaikolojia. Ili kufuatilia tabia ya mnyanyasaji, kwa hiyo inashauriwa sana kuandika matendo yake yote, daima kutaja tarehe, wakati na watu waliopo wakati wa ukweli. Hii inafanya uwezekano wa kuunda faili kamili ambayo kuna ushahidi wa unyanyasaji wa maadili unaoteseka kazini.

Kuna tiba tatu zinazowezekana kwa waathirika:

• Tumia upatanishi. Chaguo hili, ambalo linajumuisha kukabiliana na kujaribu kupatanisha vyama, linawezekana tu ikiwa pande zote mbili zinakubaliana. Katika kesi ya kushindwa kwa upatanisho, mpatanishi lazima amjulishe mhasiriwa kuhusu haki zake na jinsi ya kuzidai mahakamani;
• Tahadharisha ukaguzi wa wafanyikazi. Baada ya kusoma faili, inaweza kutuma kwa haki;
• Tahadharisha CHSCT (Kamati ya Afya, Usalama na Masharti ya Kazi) na/au wawakilishi wa wafanyakazi. Wanapaswa kumtahadharisha mwajiri na kumsaidia mwathirika wa unyanyasaji wa maadili katika taratibu zake;
• Ingiza mahakama ya viwanda ili kupata fidia kwa uharibifu uliopatikana. Katiba ya faili yenye ushahidi wa unyanyasaji ni muhimu.
• Nenda kwa haki ya jinai;
• Wasiliana na Mtetezi wa Haki ikiwa unyanyasaji wa kimaadili unaonekana kuchochewa na ubaguzi unaoadhibiwa na sheria (rangi ya ngozi, jinsia, umri, mwelekeo wa ngono, n.k.).

"Mwajiri ana jukumu la usalama na matokeo kwa wafanyikazi wake. Wafanyikazi hawajui kila wakati, lakini sheria inawalazimisha waajiri kuwalinda. Katika tukio la unyanyasaji wa maadili mahali pa kazi, lazima aingilie kati ”, anasema Lionel Leroi-Cagniart. Mwajiri lazima aingilie kati katika tukio la unyanyasaji lakini pia ana wajibu wa kuzuia ndani ya kampuni yake. Kuzuia kunahusisha kuwafahamisha wafanyakazi kuhusu kila kitu kinachohusu unyanyasaji wa kimaadili (adhabu zinazoletwa na mnyanyasaji, vitendo vinavyoashiria unyanyasaji, tiba kwa waathiriwa), na ushirikiano na dawa za kazini na wawakilishi wa wafanyakazi na CHSCT.

Mshukiwa huyo anakabiliwa na kifungo cha miaka miwili jela na faini ya euro 30000 iwapo ukweli utafikishwa mahakamani. Anaweza pia kuombwa alipe uharibifu wa kurekebisha jeraha la kimaadili au kufidia gharama za matibabu zilizofanywa na mwathiriwa. Mwajiri pia anaweza kuweka vikwazo vya kinidhamu dhidi ya mhusika wa vitendo vya unyanyasaji wa maadili.