Kila mtu anataka nyongeza ya mishahara. Mtu wa nadra atakataa ziada, na hata kiasi cha kila mwezi kilichohakikishiwa, ambacho leo, oh, jinsi si superfluous. Bila shaka, si kila mtu atakataa, lakini watatoa? Kwa upande mmoja, unaweza, bila shaka, kama katika hekima hiyo ya Wachina, “kuketi kando ya mto na kungojea maiti ya adui yako ielee.” Au unaweza kuchukua hatua madhubuti zaidi, kupata ujasiri, na ... Na unapokuwa na azimio la kuzungumza na wakubwa wako juu ya nyongeza ya mshahara, na hata umekaribia kwenda ofisini kwake, basi ni wakati wa kutulia na kufikiria juu ya nini, kweli unaweza kuuliza kile unachostahiki, na ni ombi gani kati ya ombi lako ambalo linaweza kuwa halitoshi?
Kwa hiyo, kabla ya kuomba ongezeko la mshahara, napendekeza kufanya kazi ya maandalizi ambayo itasaidia kuelewa umuhimu wa madai yako, kukuambia jinsi ya kutouza bei nafuu sana, au, kinyume chake, kukukinga kutokana na kitendo cha upele na uwezekano wa kuwa "mwanzilishi wa shaba".
Kwa hivyo, kwa wanaoanza, wacha tuunganishe maombi yetu na ukweli. Ili kufanya hivyo, tunaamua ni kiasi gani tunataka kuzungumza na mamlaka. Na kisha:
1. Tunapata hali ya sasa ya mishahara katika soko la ajira
Itatoa nini? Labda hii itatoa ufahamu kuwa mshahara unaotaka sio kwenye soko la ajira. Hii inamaanisha kuwa maombi yako yalikuwa ya juu sana kwa tasnia hii na, badala ya ongezeko unalotaka, unaweza kupokea jibu: "Kweli, nenda utafute mshahara kama huo katika kampuni nyingine." Kinyume chake pia ni kweli - kuwepo kwa taarifa kama hizo kutakupa mwongozo na kukusaidia usiuze kwa bei nafuu sana.
Unajuaje ikiwa unachouliza kinalingana na wastani wa mshahara katika tasnia yako? Rahisi sana. Chukua jarida lolote, gazeti, tovuti iliyo na ofa za kazi, na uandike kwa mfululizo mishahara yote inayotolewa, inayolingana na utaalam wako na kiwango chako.
Tuseme uliandika:
10 - 18 - 28 - 30 -29 -31 -30 - 70 - XNUMX
Njia rahisi itakuwa kujua thamani ya wastani kati ya baa zilizokithiri. (10+70)2=40 elfu cu
Lakini sio kila kitu ni rahisi sana, kwa sababu ikiwa unachambua mlolongo, basi miti miwili imepigwa kwa nguvu kutoka kwa picha ya jumla, ambayo inamaanisha wanapaswa kuamsha mashaka. Kwa hiyo, takwimu sahihi zaidi itapatikana kwa kuongeza pamoja viashiria kadhaa sawa. Tunawazunguka, na - voila!
(28 + 30 + 29 + 31) 4 = 29,5 elfu USD
Hiki ndicho kiasi cha tasnia, ambacho unaweza kuzingatia kikamilifu na ambacho unaweza kusawazisha ulicho nacho sasa na unachotaka kupokea. Miongoni mwa mambo mengine, hesabu hii rahisi itakusaidia kuelewa ikiwa utakuwa na njia mbadala kwa makampuni mengine ikiwa huwezi kujadili ongezeko la mshahara katika hili. Na tatu, itakusaidia kuwa na hoja ya wazi nzito na isiyopingika unapozungumza na wakubwa wako.
2. Hatua inayofuata itakuwa kujua hali na kiwango cha mishahara ya wafanyikazi wa kiwango chako mahali pa kazi, kwa sababu, labda, bajeti ya kampuni yako ni mdogo kwa viwango fulani, na mshahara wako bado haujainuliwa, si kwa sababu haujathaminiwa, lakini kwa sababu hawawezi kulipa zaidi. Hii itakupa fursa ya kuepuka hali mbaya wakati, kwa kujibu ombi lako, utasikia: "Ndio, naibu mkurugenzi wetu haipati kiasi hicho!"
Katika kesi hii, labda inafaa kuzingatia, lakini unaweza kuuliza bosi wako badala ya kupanda kwa malipo? Kuhusu tikiti ya bure ya kila mwaka kwa sanatorium iliyofadhiliwa? Kuhusu fursa ya kununua bidhaa za kampuni kwa gharama? Kuhusu chakula cha mchana bila malipo? Je, kuhusu uanachama wa kituo cha mazoezi ya mwili? Hii pia itakuwa ongezeko kwako, kwani wewe mwenyewe hautalazimika kutumia pesa juu yake.
Tena, kwa upande mwingine, utaelewa ni asilimia ngapi ya ongezeko unaweza kutegemea ikiwa mshahara wa kila mtu mwingine tayari uko juu.
3. Ngumu zaidi - Chambua, una thamani ya pesa unayouliza? Na wakati huo huo, kuona kutoka nje jinsi wewe ni wa thamani kwa kampuni. Hii itasaidia kusisitiza thamani yako unapozungumza na bosi wako, au pengine kukuambia kuwa ni mapema mno kuomba kupandishwa cheo. Katika kesi hii, usikate tamaa - utapokea habari muhimu kuhusu eneo la ukuaji na kile unachohitaji kufanya ili kupata kila haki ya kuomba nyongeza baadaye.
Ili kufanya hivi:
- kumbuka hali wakati vitendo vyako vilisaidia kampuni katika kutatua shida ngumu
- orodhesha miradi yako iliyofanikiwa
- Andika na uchanganue sifa zako ambazo tayari umeonyesha na ambazo unathaminiwa
- kuhesabu ufanisi wako
Na ikiwa kila kitu ni wazi zaidi au kidogo na pointi za kwanza, basi ni muhimu kutaja ufanisi tofauti. Njia bora ya kujua kama unahitimu kuongezwa ni kukokotoa ni kiasi gani cha pesa unaleta kwa kampuni. Kwa wazi, mfanyakazi wa thamani zaidi ndiye anayepata pesa nyingi kwa kampuni. Na ni kawaida kabisa kwamba ili kupokea mshahara X, ni lazima ulete faida kwa kampuni X * 10 (0 … 0 … 0 … 0 … 0 … 0 … 0 … 0). Walakini, sio lazima iwe kwenye mauzo. Hii pia ni kweli kwa wale wanaosaidia kampuni kuokoa pesa nyingi iwezekanavyo.
Kwa hivyo, kwa mfano, ikiwa wewe ni mhasibu na haufanyi pesa kwa kampuni, bado unaweza kuokoa mamilioni ya kampuni yako kwa kujua jinsi ya kuhesabu ushuru kwa usahihi. Idara ya ununuzi inaweza kupata muuzaji wa bei nafuu, na waendeshaji wa vifaa wanaweza kupata wabebaji.
Je, umeongeza sufuri ya ziada kwa thamani yako kwa kampuni? Je, wewe ni mfanyakazi wa thamani kweli?
4. Hatimaye, muhtasari - Ikiwa nataka? Naweza? Na ikiwa majibu yote mawili - nataka na ninaweza, basi hapa unaweza tayari kuamka kwa ujasiri na kuingia katika ofisi ya meneja kwa nyongeza ya malipo.