Ikiwa tunataka kufanikiwa, tunahitaji kuzingatiwa, ambayo ina maana kwamba ni lazima kwa namna fulani tujitofautishe na wenzetu. Ikiwezekana bila kuathiri maslahi yao. Mwandishi wa safu za saikolojia Olivier Bourkeman anaelezea jinsi ya kukamilisha changamoto hii mbili.
Makocha wa biashara wanasema kuwa ni ngumu kuhesabu ukuaji wa kitaalam ikiwa hautajitokeza kwenye timu. Lakini tunaweza kujitambulisha kwa njia gani na kwa gharama gani? Hapa kuna baadhi ya hila za kisaikolojia za kuzingatia.
Lengo
Jambo la kwanza kukumbuka ni kwamba kupata umakini sio ngumu kama inavyoweza kuonekana.
Jambo la pili muhimu ni kwamba njia zilizo wazi zaidi wakati mwingine hazina ufanisi zaidi. Kwa maneno mengine, haupaswi kukimbilia kahawa kwa bosi wako, itatambuliwa kama chura (isipokuwa, kwa kweli, kuleta kahawa haijajumuishwa katika majukumu yako rasmi). Toni ya kufurahisha kuelekea wasaidizi wako katika mikutano haitaongeza mamlaka yako, lakini itaunda sifa ya kuchukiza. Jaribu kwa dhati kusaidia. Daima kumbuka kwamba wengine wanaona vyema tunapojaribu tu kuwa na ushawishi na wakati tuna ushawishi mkubwa.
Nadharia
Vitendo adimu vya kustaajabisha hufanya kidogo. Utafanikiwa zaidi kwa kuzingatia hatua ndogo kuelekea lengo lako. Ni muhimu sana hivi kwamba mkufunzi mashuhuri wa biashara Jeff Olson hata alitoa kitabu kwao.1. Sio muhimu, kwa mtazamo wa kwanza, sheria ambazo unazingatia hatimaye zitazaa matunda na kukuweka tofauti na umati.
Usijaribu kukisia bosi anataka nini. Wakubwa wengi watafurahi ikiwa utauliza tu kile kinachohitajika kufanywa kwanza.
Kuwa, kwa mfano, mfanyakazi ambaye anamaliza kazi kwa wakati (Hii ni mbinu nzuri zaidi kuliko wakati mwingine kufanya kila kitu haraka sana, na nyakati zingine kuvunja tarehe ya mwisho - kwa sababu mtu kama huyo hawezi kutegemewa). Kuwa mfanyakazi ambaye anakuja na wazo la manufaa katika kila mkutano.
Jiulize ni mchakato gani au mradi gani unampa bosi wako maumivu ya kichwa, na uwe mtu wa kumpunguzia mzigo. Ushauri unaojulikana "fanya kazi kwa bidii zaidi kuliko wengine" utasababisha tu uchovu, ambayo ni vigumu mtu yeyote kukupa thawabu.
Hapa kuna cha kujaribu
1. Jisikie huru kujitangaza. Sio juu ya kujisifu, hufanya hisia ya kuchukiza. Lakini kwa nini kwenda kwa uliokithiri mwingine? Barua fupi kwa bosi na ujumbe juu ya kile kilichofanywa sio kujisifu, lakini ni habari tu juu ya maendeleo ya mambo. Na hakikisho kwamba juhudi zako zitazingatiwa.
2. Kumbuka athari ya Benjamin Franklin: "Yule aliyekufanyia mema hapo awali atakusaidia tena kwa hiari zaidi kuliko yule ambaye wewe mwenyewe ulimsaidia." Kwa kushangaza, ni rahisi kushinda watu kwa kuwauliza wafanye upendeleo kuliko kinyume chake kwa kuwafanyia upendeleo. Siri ni kwamba tunapomsaidia mtu, tunataka kufikiri kwamba mtu huyu anastahili jitihada zetu, na sisi bila kujua tunaanza kujisikia vizuri kwa ajili yake.
3. Uliza tu. Watu wengi wanafikiri kwamba ili kuthaminiwa, wanahitaji kufikiri nini bosi anataka. Ni udanganyifu. Wakubwa wengi watafurahi ikiwa utauliza tu kile kinachohitajika kufanywa sasa. Na utaokoa nishati nyingi.
1 J. Olson "Makali Kidogo: Kugeuza Nidhamu Rahisi kuwa Mafanikio Makubwa na Furaha" (GreenLeaf, 2005).