Yaliyomo
Viongozi wakuu huhamasisha wafanyikazi na kugundua talanta zaidi na zaidi ndani yao, wakati viongozi wenye sumu huwanyima watu motisha, nguvu za mwili na kiakili. Mwanasaikolojia Amy Morin anazungumza juu ya hatari za wakubwa kama hao kwa wafanyikazi binafsi na kwa kampuni kwa ujumla.
Wateja wangu wengi wanalalamika, “Bosi wangu ni jeuri. Nahitaji kutafuta kazi mpya” au “Niliipenda kazi yangu sana, lakini kwa usimamizi mpya, ofisi ilishindwa kustahimilika. Sijui ni muda gani ninaweza kuichukua." Na kuna. Kufanya kazi kwa bosi mwenye sumu kunaharibu sana ubora wa maisha.
Wakuu wa sumu wanatoka wapi?
Viongozi wabaya sio sumu kila wakati. Wengine hawana sifa za uongozi: ujuzi wa shirika na sanaa ya mawasiliano. Viongozi wenye sumu huwadhuru wengine sio kwa kukosa uzoefu, lakini kwa "kupenda sanaa." Katika mikono yao, hofu na vitisho ni zana kuu za udhibiti. Hawadharau unyonge na vitisho ili kufikia malengo yao.
Viongozi kama hao mara nyingi huwa na sifa za psychopath na narcissist. Hawajui huruma ni nini na hutumia vibaya nguvu zao.
madhara wanaweza kusababisha
Watafiti kutoka Shule ya Biashara ya Chuo Kikuu cha Manchester wamegundua jinsi wakubwa wenye sumu huathiri wasaidizi. Walihoji wafanyakazi 1200 katika tasnia mbalimbali kutoka nchi kadhaa. Wafanyakazi wanaofanya kazi chini ya viongozi hawa waliripoti kupitia viwango vya chini vya kuridhika kwa kazi.
Watafiti pia waligundua kuwa maumivu ya wafanyikazi waliyopata kazini yalienea katika maisha yao ya kibinafsi pia. Wafanyikazi ambao walilazimika kuvumilia wakubwa wa narcissistic na psychopathic walikuwa na uwezekano mkubwa wa kupata unyogovu wa kimatibabu.
Watendaji wenye sumu huumiza utamaduni wa ushirika
Tabia yao ni ya kuambukiza: inaenea kati ya wafanyikazi kama moto msituni. Wafanyakazi wana uwezekano mkubwa wa kukosoa kila mmoja na kuchukua sifa kwa wengine na ni wakali zaidi.
Utafiti wa Chuo Kikuu cha Michigan wa 2016 ulipata matokeo sawa. Sifa kuu za tabia ya wakubwa kama hao: ukali, kejeli na udhalilishaji wa wasaidizi husababisha uchovu wa kisaikolojia na kutotaka kufanya kazi.
Mahusiano ya sumu ni mbaya sio tu kwa ari, bali pia kwa faida ya kampuni.
Wakati huo huo, mazingira mabaya ya mahali pa kazi huchangia kupungua kwa kujidhibiti kati ya wafanyikazi wa kawaida na kuongezeka kwa uwezekano wa tabia yao mbaya kwa wenzake. Uhusiano wa kufanya kazi usio na ustaarabu ni mbaya sio tu kwa ari, bali pia kwa faida ya kampuni. Watafiti walikokotoa kuwa hasara ya kifedha ya kampuni inayohusishwa na mazingira duni ni takriban $14 kwa kila mfanyakazi.
Jinsi ya kupima mafanikio ya kiongozi?
Kwa bahati mbaya, mashirika mengi hupima utendaji wa kiongozi kulingana na matokeo ya mtu binafsi. Wakati mwingine wakubwa wenye sumu hufanikiwa kufikia malengo ya muda mfupi, lakini hawaongoi mabadiliko chanya yenye maana. Vitisho na usaliti vinaweza kuwalazimisha wafanyikazi kufanya kazi kwa saa 12 bila siku ya kupumzika, lakini mbinu hii ina athari ya muda mfupi tu. Tabia ya bosi huathiri vibaya motisha na tija.
Wafanyikazi wako katika hatari ya kuongezeka kwa uchovu kutokana na usimamizi mbaya, na mkazo wa mara kwa mara mahali pa kazi husababisha kupungua kwa tija na ukosefu wa kuridhika.
Wakati wa kutathmini utendaji wa kiongozi, ni muhimu kutazama sio matokeo ya mtu binafsi, lakini kwa picha nzima na kukumbuka kuwa shughuli za kiongozi zinaweza kusababisha matokeo mabaya kwa shirika.