Yaliyomo
"Kwa nini umeamua kubadili kazi?" ni swali la busara kabisa ambalo huulizwa katika kila mahojiano ya kazi. Je, inafaa kuwa mwaminifu kabisa? Haiwezekani kwamba mwajiri atavutiwa na hadithi yako kwamba hupendi bosi wako au unataka tu kupata mapato zaidi ... Haya ndio ushauri wa wataalam.
"Wanapoulizwa kuhusu nia za kubadilisha kazi, waombaji wengi hata hujibu kwa uaminifu sana. Kwa mfano, wanaanza kusema jinsi bosi wao hajaridhika, anakubali mshauri wa ajira Ashley Watkins. Kwa waajiri, hii ni simu ya kuamsha. Kazi ya mtaalamu wa HR katika mkutano wa kwanza ni kuelewa jinsi nia na malengo ya mgombea yanahusiana na mahitaji ya idara ambayo anapanga kufanya kazi.
Jibu sahihi kwa swali hili litahitaji busara fulani: ni muhimu kuonyesha jinsi ujuzi wako na uwezo uliopatikana katika kazi ya awali itakuwa muhimu katika nafasi mpya.
Ikiwa unatafuta kazi mpya kwa sababu hupendi kazi yako ya sasa
Unaweza kutaka kuzungumza kuhusu mahusiano yasiyofaa katika ofisi na madai yasiyotosheleza kutoka kwa wakubwa. Lakini kumbuka kwamba katika mahojiano ni muhimu kuzungumza juu yako mwenyewe kwanza kabisa.
"Ikiwa unaondoka kwa sababu ya migogoro na usimamizi na mhojiwaji anauliza kwa nini unabadilisha kazi, unaweza kutoa jibu la jumla: kulikuwa na kutokubaliana, tulikuwa na mawazo tofauti kuhusu jinsi bora ya kutekeleza majukumu fulani," anapendekeza mshauri wa kazi Laurie Rassas.
Ili kujidhibiti vyema, fikiria kwamba kila mtu unayezungumza naye ameketi karibu nawe sasa.
Ashley Watkins anapendekeza kuelezea hali kama hii: "Ulipata kazi na baada ya muda ikawa kwamba kanuni na maadili yako uXNUMXbuXNUMXb hayakuendana na kanuni na maadili ya kampuni (labda hii ilitokea baada ya usimamizi kubadilika. mwelekeo).
Sasa unatafuta nafasi mpya ambayo italingana vyema na maadili yako na kukupa fursa ya kuongeza nguvu zako (ziorodheshe) na uwezo wako. Baada ya kujibu swali hili kwa ufupi, jaribu kubadilisha mada. Ni muhimu kwamba anayeajiri asipate maoni kwamba unapenda kuwalaumu wengine.”
"Ili kujidhibiti vyema, fikiria kwamba kila mtu unayemzungumzia (wakubwa, wafanyakazi wenzake kutoka kazi ya awali) sasa ameketi karibu nawe. Usiseme chochote ambacho huwezi kusema mbele yao, "anashauri Lori Rassas.
Ukibadilisha kazi ili kuendelea na kazi yako
"Ninatafuta fursa mpya za ukuaji zaidi" - jibu kama hilo halitatosha. Ni muhimu kueleza kwa nini unafikiri kwamba kampuni hii itakupa fursa kama hizo.
Orodhesha ujuzi maalum ulio nao na ungependa kukuza, na ueleze fursa za hii katika nafasi unayoomba. Kwa mfano, katika kazi mpya, unaweza kufanya kazi kwenye miradi ambayo hapo awali haikupatikana kwako.
Mashirika mengine yanahitaji utulivu zaidi ya yote, ni muhimu kwao kujua kwamba mfanyakazi atabaki katika kampuni kwa muda mrefu.
"Ikiwa mwajiri wako anayetarajiwa anafanya kazi na wateja tofauti au aina tofauti za miradi kuliko kampuni yako ya sasa, unaweza kutaka kupanua upeo wako wa kitaaluma kwa kutafuta matumizi mapya ya ujuzi wako," anapendekeza Laurie Rassas.
Lakini kumbuka kuwa waajiri wengine wanaweza wasipende hamu yako ya ukuaji wa haraka wa kazi. "Inaweza kuonekana kwa mhojiwa kuwa unazingatia kampuni hii kama hatua ya kati na unapanga kubadilisha kazi kila baada ya miaka michache ikiwa ya awali haitakidhi mahitaji yako tena," anaelezea Laurie Rassas. Mashirika mengine yanahitaji uthabiti zaidi ya yote, yakijua kwamba mfanyakazi atakaa na kampuni kwa muda wa kutosha ili kujenga uaminifu kwa wateja waaminifu.
Ikiwa utabadilisha kwa kiasi kikubwa wigo wa shughuli
Walipoulizwa kwa nini waliamua kubadilisha sana uwanja wao wa kitaaluma, waombaji wengi hufanya makosa makubwa kwa kuanza kuzungumza juu ya udhaifu wao, juu ya kile wanachokosa. "Ikiwa mgombea atasema: "Ndio, najua kwamba sina uzoefu wa kutosha kwa nafasi hii bado," mimi, kama mwajiri, mara moja nadhani kwamba hii sio ile tunayohitaji," anaelezea Ashley Watkins.
Ujuzi uliojifunza katika eneo lingine la kazi unaweza kuwa muhimu katika kazi yako mpya. “Mmoja wa wateja wangu, ambaye alifanya kazi kama mwalimu wa shule, aliamua kuwa muuguzi. Tulipendekeza kwamba asisitize katika mahojiano kwamba ujuzi na sifa ambazo amepata wakati akifanya kazi katika uwanja wa elimu (uvumilivu, mawasiliano bora, utatuzi wa migogoro) hautakuwa muhimu sana katika huduma ya afya. Jambo kuu ni kuonyesha jinsi uzoefu wako wa zamani na ujuzi unaweza kuwa muhimu katika kazi mpya, "anasema Ashley Watkins.
"Ukimwambia mhojiwa kwamba kazi yako ya sasa haiendani na matarajio yako, ni muhimu kuonyesha kwamba umechukua hatua na kujiandaa kwa uangalifu kwa mabadiliko ya uwanja," anaongeza mshauri wa HR Karen Guregyan.
Kwa hivyo, ungejibuje swali hili mwenyewe?