Wanawake wanaacha nafasi katika makampuni makubwa. Kwa nini?

Utandawazi, maendeleo ya teknolojia na kuongezeka kwa ushindani kumebadilisha soko la ajira. Wanawake wamegundua kuwa mahitaji yao hayafai katika ulimwengu wa ushirika. Wanatafuta kazi inayoleta uradhi zaidi, pamoja na madaraka ya familia na masilahi ya kibinafsi.

Maprofesa wa usimamizi Lisa Mainiero wa Chuo Kikuu cha Fairfield na Sherri Sullivan wa Chuo Kikuu cha Bowling Green wamevutiwa na hali ya kuhama kwa wanawake kutoka kwa mashirika. Walifanya mfululizo wa tafiti na kubainisha sababu nne.

1. Mgogoro kati ya kazi na maisha ya kibinafsi

Wanawake hufanya kazi sawa na wanaume, lakini kazi za nyumbani zinasambazwa kwa usawa. Mwanamke huchukua sehemu kubwa ya majukumu ya kulea watoto, kutunza jamaa waliozeeka, kusafisha na kupika.

• Wanawake wanaofanya kazi hutumia masaa 37 kwa wiki kwa kazi za nyumbani na kulea watoto, wanaume hutumia masaa 20.
• 40% ya wanawake katika nafasi za juu katika makampuni wanaamini kwamba waume zao "huunda" kazi za nyumbani zaidi kuliko kusaidia kufanya hivyo.

Wale wanaoamini katika fantasy kwamba unaweza kufanya kila kitu - kujenga kazi, kudumisha utulivu ndani ya nyumba na kuwa mama wa mwanariadha bora - watasikitishwa. Kwa wakati fulani, wanatambua kuwa haiwezekani kuchanganya majukumu ya kazi na yasiyo ya kazi katika ngazi ya juu, kwa hili hakuna masaa ya kutosha kwa siku.

Wengine huacha makampuni na kuwa mama wa wakati wote. Na watoto wanapokua, wanarudi ofisini kwa muda, ambayo inatoa kubadilika muhimu - kuchagua ratiba yao wenyewe na kurekebisha kazi kwa maisha ya familia.

2. Tafuta mwenyewe

Mzozo kati ya kazi na familia huathiri uamuzi wa kuacha shirika, lakini hauelezei hali nzima. Kuna sababu zingine pia. Mojawapo ni kutafuta kwako mwenyewe na wito wako. Wengine huondoka wakati kazi haijawaridhisha.

• 17% ya wanawake waliacha soko la ajira kwa sababu kazi haikuwa ya kuridhisha au ya thamani ndogo.

Mashirika hayaacha tu mama wa familia, lakini pia wanawake wasioolewa. Wana uhuru zaidi wa kufuatia matamanio ya kazi, lakini uradhi wao wa kazi hauko juu kuliko ule wa akina mama wanaofanya kazi.

3. Ukosefu wa kutambuliwa

Wengi huondoka wakati hawahisi kuthaminiwa. Mwandishi wa Ndoto Zinazohitajika Anna Fels alitafiti matarajio ya kazi ya wanawake na akahitimisha kuwa ukosefu wa utambuzi huathiri kazi ya mwanamke. Ikiwa mwanamke anadhani kwamba hajathamini kazi nzuri, basi ana uwezekano mkubwa wa kuacha lengo lake la kazi. Wanawake kama hao wanatafuta njia mpya za kujitambua.

4. Mfululizo wa ujasiriamali

Wakati maendeleo ya kazi katika shirika hayawezekani, wanawake wenye tamaa huhamia katika ujasiriamali. Lisa Mainiero na Sherry Sullivan wanabainisha aina tano za wajasiriamali wanawake:

• wale ambao wameota kumiliki biashara zao wenyewe tangu utoto;
• wale ambao walitaka kuwa mjasiriamali katika utu uzima;
• wale waliorithi biashara;
• wale ambao walifungua biashara ya pamoja na mwenzi;
• wanaofungua biashara nyingi tofauti.

Wanawake wengine wanajua tangu utoto kwamba watakuwa na biashara zao wenyewe. Wengine hutambua matarajio ya ujasiriamali katika umri wa baadaye. Mara nyingi hii inahusishwa na kuibuka kwa familia. Kwa walioolewa, kumiliki kazi ni njia ya kurudi kwenye ulimwengu wa kazi kwa masharti yao wenyewe. Kwa wanawake huru, biashara ni fursa ya kujitambua. Wafanyabiashara wengi wa kike wanaotarajia wanaamini kuwa biashara itawaruhusu kuwa na unyumbufu zaidi na udhibiti wa maisha yao na kurudisha hisia ya gari na kuridhika kwa kazi.

Kuondoka au kukaa?

Ikiwa unahisi kuwa unaishi maisha ya mtu mwingine na huishi kulingana na uwezo wako, jaribu mbinu ambazo Lisa Mainiero na Sherry Sullivan wanapendekeza.

Marekebisho ya maadili. Andika kwenye karatasi maadili ambayo ni muhimu kwako. Chagua 5 muhimu zaidi. Walinganishe na kazi ya sasa. Ikiwa inakuwezesha kutekeleza vipaumbele, kila kitu kinafaa. Ikiwa sivyo, unahitaji mabadiliko.

Funga ubongo. Fikiria jinsi unavyoweza kupanga kazi yako ili iwe ya kuridhisha zaidi. Kuna njia nyingi tofauti za kupata pesa. Hebu mawazo kukimbia porini.

Shajara. Andika mawazo na hisia zako mwishoni mwa kila siku. Ni nini kilitokea kuvutia? Ni nini kilikuwa kinaudhi? Ni lini ulijihisi mpweke au furaha? Baada ya mwezi, kuchambua rekodi na kutambua mifumo: jinsi unavyotumia muda wako, ni tamaa gani na ndoto zinazokutembelea, ni nini kinachokufanya uwe na furaha au tamaa. Hii itaanza mchakato wa kujitambua.