Waajiri wanazidi kutafuta sio wataalamu tu, bali watu walio karibu nao kwa roho. Na kila mtu ana mawazo yake. Maafisa wa wafanyikazi wanaweza kuuliza kuhusu maoni ya kidini, na kuhusu hali ya ndoa, kuhusu mitazamo kuelekea mazingira, na kuhusu kama wewe ni mla mboga.
Katika wakala mkubwa wa utangazaji wa R & I Group, katika mahojiano ya kwanza kabisa, afisa wa wafanyikazi humpima mwombaji kwa hisia za ucheshi. "Mteja anakuja kwetu kwa mradi wa ubunifu na anapaswa kuona watu wenye furaha, waliopumzika mbele yake," anaelezea Yuniy Davydov, Mkurugenzi Mtendaji wa kampuni hiyo. Kwetu sisi, hali ya ucheshi ni kama meno mazuri kwa daktari wa meno. Tunaonyesha bidhaa kwa uso. Kwa kuongezea, wanasayansi wa Amerika hivi karibuni wamegundua kuwa hali nzuri na kicheko huongeza tija. Kicheko kinaunganisha, Davydov anaendelea. Na anaajiri wafanyikazi na tabasamu kubwa la Amerika.
Je, ungependa kupata kazi lakini huna uhakika kuhusu ucheshi wako? Usiangalie ucheshi tu - kumbuka vyema ulevi wako wote, tabia na mambo unayopenda.
Sio mbwembwe tu. Kulingana na uchunguzi wa portal ya SuperJob.ru, kwa 91% ya Warusi, hali ya hewa isiyofaa ya kisaikolojia katika timu ni sababu nzuri ya kuacha. Kwa hivyo viongozi waligundua kuwa ni bora zaidi kuunda hali nzuri katika timu kutoka mwanzo - kutoka kwa kuajiri wafanyikazi ambao wangestarehe pamoja. Wafanyabiashara walipata fursa kama hiyo kutokana na mzozo huo: usambazaji kwenye soko la ajira uliongezeka, ikawezekana kujadiliana na kuchagua, ikiwa ni pamoja na wale walioongozwa na masuala yasiyo ya kitaalamu, anasema Irina Krutskikh, mkurugenzi mkuu wa wakala wa kuajiri wa Ushindi.
Mkurugenzi wa ubunifu wa wakala wa ubunifu wa Lebrand, Evgeny Ginzburg, wakati wa kufanya mahojiano, anavutiwa kila wakati na jinsi mgombea anavyofanya kwa lugha chafu na maonyesho ya wazi ya hisia. Ikiwa ni mbaya, labda hatajichukulia kazi kama hiyo: "Wafanyakazi wetu wanaapa, na kulia, na kuapa. Nini? Watu sawa wa ubunifu. Kwa hivyo, tunangojea sawa - wataalam wa bure wa ndani. Wataalamu wa bure wa ndani pia wanatarajiwa katika wakala mwingine wa utangazaji. Huko, Muscovite Elena Semenova mwenye umri wa miaka 30, alipokagua nafasi ya katibu, aliulizwa jinsi anavyohisi juu ya tabia mbaya. Inasikitisha sana, Elena alitoa jibu lisilo sahihi mara moja. Mkurugenzi akatikisa kichwa. Katika wakala huu, ambao ulijishughulisha na uendelezaji wa chapa za pombe za wasomi, ilikuwa ni kawaida kufanya mkutano wa asubuhi juu ya glasi ya whisky. Kila mtu katika wakala alivuta sigara, kuanzia mkurugenzi mkuu hadi mwanamke wa kusafisha, mahali pa kazi. Hatimaye Elena aliajiriwa hata hivyo, lakini yeye mwenyewe aliacha kazi miezi mitatu baadaye: “Niligundua kwamba nilikuwa nikilewa.”
Lakini hizi ni tofauti na sheria. Waajiri zaidi na zaidi wanatafuta wachuuzi na wasiovuta sigara. Na sio kuapa. Moshi, kwa mfano, nchini Urusi kila sekunde. Kwa hivyo nusu ya wagombea huondolewa mara moja, na hii bado inapunguza uchaguzi sana. Kwa hiyo, hatua nyingi za laini - za kuchochea - zinatumiwa. Katika mahojiano, mvutaji sigara anaulizwa ikiwa yuko tayari kuacha tabia hiyo mbaya na anapewa nyongeza ya mshahara kama motisha.
Lakini haya ni mahitaji yanayoeleweka, kwa roho ya, kwa kusema, mtindo wa ulimwengu: ulimwengu mzima ulioendelea unapigana bila huruma dhidi ya sigara katika ofisi. Kuhitaji mfanyakazi wa baadaye kutunza mazingira pia ni mtindo na wa kisasa. Wakubwa wengi wanasisitiza kwamba wafanyakazi washiriki katika siku za kazi za ushirika, kuokoa karatasi, na hata kutumia mifuko ya ununuzi badala ya mifuko ya plastiki.
Hatua inayofuata ni mboga. Jambo la kawaida ni kwamba mgombea anaonywa kuwa jikoni ya ofisi imeundwa tu kwa mboga, na ni marufuku kabisa kuleta nyama nawe. Lakini ikiwa mgombea ni mboga, atakuwa na furaha kama nini kufanya kazi pamoja na watu wenye nia moja! Atakubali hata mshahara mdogo. Na fanya kazi kwa bidii.
Kwa mfano, Marina Efimova mwenye umri wa miaka 38, mhasibu aliyehitimu sana na uzoefu wa miaka 15 akifanya kazi katika kampuni ya muuzaji, ni mboga mboga. Na kila siku huenda kwenye huduma kama likizo. Alipokuja kupata kazi, swali la kwanza lilikuwa ikiwa anavaa nguo za manyoya. Katika kampuni hii, hata mikanda ya ngozi halisi ni marufuku. Haijulikani wazi ikiwa hii ni kampuni inayolenga faida au kiini cha itikadi. Ndiyo, hakuna chochote kilichoandikwa kuhusu wanyama katika Kanuni ya Kazi, Marina anakubali, lakini fikiria timu ya wanaharakati wa haki za wanyama, na nguo za manyoya zilizotengenezwa na manyoya ya asili kwenye hangers: "Ndio, tungeenda kula na kula kila mmoja!"
Alisa Filoni, mmiliki wa kampuni ndogo ya ushauri huko Nizhny Novgorod, hivi karibuni alichukua yoga kabla ya kazi. “Nilitambua kwamba ninaweza kukabiliana na mfadhaiko kwa urahisi zaidi,” asema Alice, “na nikaamua kwamba mazoezi kidogo hayangeumiza wasaidizi wangu.” Pia huwakatisha tamaa wafanyakazi kuvuta sigara (lakini bila mafanikio makubwa - wafanyakazi hujificha kwenye choo) na kuagiza kahawa isiyo na kafeini ofisini.
Wasimamizi wengine hujaribu kuunganisha wafanyikazi na vitu vya kawaida vya kupendeza, mara nyingi karibu na wao wenyewe. Vera Anistyna, mkuu wa kikundi cha uajiri cha Kituo cha Rasilimali za Watu cha UNITI, anasema kwamba usimamizi wa moja ya makampuni ya IT ulihitaji watahiniwa kupenda kuweka rafting au kuelekeza. Hoja ilikuwa kitu kama hiki: ikiwa uko tayari kuruka na parachuti au kushinda Everest, basi hakika utafanya kazi vizuri.
"Tunahitaji watu mahiri, si plankton ya ofisi," anaeleza Lyudmila Gaidai, meneja wa HR katika kampuni ya ukaguzi ya Grant Thornton. "Ikiwa mfanyakazi hawezi kujitambua nje ya kazi, ataweza kufanya hivyo ndani ya kuta za ofisi, ndani ya mfumo mkali wa utamaduni wa ushirika?" Gaidai alikusanya wapenzi wa kweli ndani ya kuta za ofisi yake. Yulia Orlovskaya, mdhibiti wa mikopo katika idara ya fedha, ni mvuvi wa barafu na sasa amenunua darubini ya gharama kubwa ya kuchunguza nyota. Mfanyakazi mwingine ana vyeo katika kickboxing na fencing. Vitendo vya tatu katika filamu na kuimba jazba. Wa nne ni mtaalamu wa kupika na mpenda safari za baharini. Na wote wanafurahi pamoja: hivi karibuni, kwa mfano, kiongozi anaripoti, "tukio kubwa la kitamaduni lilikuwa ziara ya pamoja ya maonyesho ya sauti kubwa zaidi ya msimu huu - maonyesho ya uchoraji na Pablo Picasso."
Wanasaikolojia kwa ujumla wanaunga mkono uteuzi wa wafanyikazi kwa misingi isiyo ya kitaalamu. "Kati ya watu wenye nia moja, mtu anahisi vizuri zaidi na kujiamini," anasema mwanasaikolojia Maria Egorova. "Muda mdogo na bidii huenda katika kutatua migogoro ya kazi." Kwa kuongeza, unaweza kuokoa kwenye ujenzi wa timu. Shida ni kwamba madai kama haya kwa upande wa mwajiri kimsingi ni ubaguzi na yanapingana moja kwa moja na Kanuni ya Kazi. Kinachojulikana mahitaji ya kimaadili kwa waombaji ni kinyume cha sheria, anaelezea Irina Berlizova, mwanasheria katika kampuni ya sheria ya Krikunov and Partners. Lakini karibu haiwezekani kuwajibika kwa hili. Nenda na uthibitishe kuwa mtaalamu hakupata kazi kwa sababu anakula nyama au hapendi kwenda kwenye maonyesho.
Kulingana na wakala wa kuajiri wa Ushindi, mada ya kawaida ya kujadiliwa na mgombeaji ni kama ana familia au la. Hii inaeleweka, lakini miaka miwili iliyopita kila mtu alikuwa akitafuta watu wasioolewa na wasioolewa, anasema Irina Krutskikh kutoka Ushindi, na sasa, kinyume chake, familia, kwa sababu wanawajibika na waaminifu. Lakini mtindo wa hivi karibuni, anasema rais wa kundi la HeadHunter la makampuni Yuri Virovets, ni kuchagua wafanyakazi kwa misingi ya kidini na kitaifa. Kampuni kubwa inayouza vifaa vya uhandisi hivi majuzi iliagiza wawindaji wa vichwa kuwaangalia Wakristo wa Othodoksi pekee. Kiongozi huyo aliwaeleza wawindaji kwamba ni desturi kwao kusali kabla ya chakula cha jioni na kufunga. Kwa kweli itakuwa ngumu kwa mtu wa kidunia huko.