Je, una mwenzako mwenye ucheshi mwingi? Yule ambaye utani wake hugusa papo hapo, ni nani anayeweza kufurahisha kila mtu hata wakati wa dharura mbaya au muda uliokosa, yule ambaye kejeli yake haikasiriki? We bet huyu mwenzetu ni mwanaume sio mwanamke. Na hapo ndipo mahitimisho haya yanatoka.
Labda kuna watu kama hao katika mazingira yako: wanaonekana na wanapunguza hali hiyo kwa kifungu kimoja. Unaweza hata kutarajia kuanza kwa siku ya kazi, kwa sababu unajua kwamba huwezi kuwa na kuchoka katika ofisi pamoja nao. Wenzake wajanja hufanya mikutano ya kuchosha na kazi zisizo na mwisho zivumilie zaidi. Na ikiwa bosi ana hisia ya ucheshi, bora zaidi. Haiwezekani kutowashangaa viongozi ambao hawachukulii mambo kwa uzito sana, wakiwemo wao wenyewe.
"lakini" inapaswa kuonekana hapa, na hii hapa. Hivi majuzi, profesa wa Chuo Kikuu cha Arizona Jonathan B. Evans na wenzake waligundua kuwa ucheshi unaweza kusaidia kuunda mazingira ya kazi yenye tija, lakini ni muhimu pia ni nani anayetania. Wanasayansi wamependekeza kwamba wacheshi wa kiume wainua hadhi yao katika timu, na wanawake wanajidhuru tu, na ubaguzi ndio wa kulaumiwa kwa hili. Kwa muda mrefu iliaminika kuwa mwanamke hawezi kuwa funny - kumbuka angalau hatua za kwanza kwenye hatua ya mhusika mkuu wa mfululizo wa TV The Incredible Bi Maisel. Na haijalishi ikiwa utani huo ni wa kuchekesha, mtazamo kuelekea mwanamke katika timu unaweza kupotosha maana ya kile kilichosemwa.
Kwa mzaha, wanaume huwa wanapata "pointi" huku wanawake wakipoteza
Huenda umejikuta kwenye mkutano au kikundi cha kazi ambapo mmoja wa washiriki (mwanamume) alikuwa akiongea kwa busara kila wakati. Hata kama ulikuwa unajaribu kuzingatia kazi nzito, labda ulicheka mara kwa mara. Ulifikiria nini kuhusu mcheshi? Haiwezekani kwamba mtazamo kwake ukawa mbaya zaidi. Sasa fikiria kwamba jukumu hili lilichezwa na mwanamke. Unafikiri angechukuliwa kuwa mcheshi au mwenye kuudhi?
Mtu anayefanya mzaha anaweza kutambuliwa kwa njia tofauti: kama mtu anayesaidia kupunguza mvutano na kutuliza hali, au kama mtu anayesumbua kutoka kwa kazi - na jinsia huathiri mtazamo. Kwa mzaha, wanaume huwa wanapata "pointi" huku wanawake wakipoteza.
Hitimisho nzito
Ili kuthibitisha hypothesis, Jonathan B. Evans na wenzake walifanya mfululizo wa masomo mawili. Katika ya kwanza, washiriki 96 waliulizwa kutazama video na kukadiria utani ulioambiwa na kiongozi wa kiume au wa kike (vicheshi vilikuwa sawa). Walichojua mapema juu ya shujaa huyo ni kwamba alikuwa mtu aliyefanikiwa na mwenye talanta. Kama inavyotarajiwa, washiriki walikadiria ucheshi wa kiongozi wa kiume juu zaidi.
Katika mfululizo wa pili, washiriki 216 walitazama video za mwanamume au mwanamke akisema utani au kutofanya mzaha hata kidogo. Masomo yaliulizwa kutathmini hadhi, utendakazi na sifa za uongozi za mashujaa. Washiriki waliwaona wababe wa kike kuwa wa hali ya chini na wakawahusisha na utendakazi wa chini na sifa dhaifu za uongozi.
Wanaume wanaweza kufanya mzaha kwa wenzao, na hii inainua tu hali yao katika timu.
Hatuchukui mzaha "katika hali yake safi": utu wa msimulizi kwa kiasi kikubwa huamua ikiwa itaonekana kuwa ya kuchekesha. "Kinachoruhusiwa kwa Jupiter hairuhusiwi kwa ng'ombe": wanaume wanaweza kuwadhihaki wenzao na hata kutoa matamshi ya kejeli, na hii inainua tu hali yao katika timu, mwanamke anayejiruhusu hii inaweza kuzingatiwa kuwa ya kijinga, ya kijinga. Na inakuwa dari nyingine ya kioo kwa viongozi wa wanawake.
Ni ipi njia ya kutoka katika hali hii? Evans ana hakika kuwa inafaa kuondokana na prism ya ubaguzi na sio kutathmini maneno ya mtu kulingana na jinsia yake. Tunahitaji kuwapa wanawake uhuru zaidi, na labda basi tutaanza kuelewa na kufahamu ucheshi yenyewe, na sio msimulizi.