Yaliyomo
"Wanawake tumeelimishwa kuficha nguvu zetu"
Teresa Baró
Mtaalamu wa mawasiliano ya kibinafsi katika uwanja wa kitaalam, Teresa Baró, anachapisha «Inayoweza kutengwa», mwongozo wa mawasiliano kwa wanawake «ambao hukanyaga kwa bidii»
Teresa Baró ni mtaalam wa jinsi mawasiliano ya kibinafsi hufanyika na hufanya ndani ya uwanja wa kitaalam. Moja ya malengo anayofuatilia kila siku ni wazi: kusaidia wanawake wa kitaalam kuonekana zaidi, kuwa na nguvu zaidi na kufikia malengo yao.
Kwa sababu hii, anachapisha "isiyoweza kufananishwa" (Paidós), kitabu ambacho anachunguza tofauti kati ya jinsi wanaume na wanawake wanawake hutumia nguvu ya mawasiliano kazini, na inaweka besi kwa wanawake kuweza kujieleza na kuchukua nafasi ya kwanza juu ya kile wanachotaka, kuweza kuchukua nafasi sawa na wenzao. «Wanawake wana mtindo wetu wa mawasiliano ambao haueleweki au kukubalika kila wakati
biashara, mazingira ya kisiasa na, kwa ujumla, katika nyanja ya umma ”, anasema mwandishi kukiwasilisha kitabu hicho. Lakini, lengo sio kuzoea kile kilichopo tayari, lakini kuvunja ubaguzi na kuanzisha mtindo mpya wa mawasiliano. "Wanawake wanaweza kuongoza kwa mitindo yao ya mawasiliano na kupata ushawishi zaidi, kujulikana na heshima bila kuhitaji kuwa wa kiume." Tulizungumza na mtaalam wa ABC Bienestar juu ya mawasiliano haya, juu ya "dari ya glasi" maarufu, juu ya kile tunachokiita "ugonjwa wa wadanganyifu" na ni mara ngapi usalama unaosomeka unaweza kupunguza kazi ya kitaalam.
Kwa nini mwongozo tu kwa wanawake?
Katika kipindi chote cha uzoefu wangu wa kitaalam, nikiwashauri wanaume na wanawake katika uwanja wa taaluma, nimeona kuwa kwa ujumla wanawake wana shida tofauti, ukosefu wa usalama ambao unatutia alama sana na kwamba tuna mtindo wa mawasiliano ambao wakati mwingine haueleweki au haukubaliki katika biashara, hata katika siasa. Pili, tumepokea elimu tofauti, wanaume na wanawake, na hiyo imetupatia hali. Kwa hivyo ni wakati wa kufahamu, na kila mmoja aanzishe miongozo yake ya mawasiliano kama vile anafikiria lazima. Lakini angalau unapaswa kujua tofauti hizi, ujue kwanini na uweze kuchambua kila mmoja wetu, haswa wanawake, kujua jinsi mtindo huu wa mawasiliano ambao tumejifunza unatusaidia au jinsi unavyotudhuru.
Je! Bado kuna vizuizi zaidi kwa wanawake katika uwanja wa taaluma? Je! Zinaathirije mawasiliano?
Vizuizi ambavyo wanawake hukutana nao mahali pa kazi, haswa wale wa kiume zaidi, ni muundo wa asili: wakati mwingine taaluma yenyewe haikubuniwa na wanawake au wanawake. Bado kuna chuki juu ya uwezo wa wanawake; mashirika bado yanaongozwa na wanaume na hupendelea wanaume… kuna mambo mengi ambayo ni vikwazo. Je! Hali hii inatuwekaje? Wakati mwingine tunaishia kujiuzulu tukidhani kwamba hali ni hii, ambayo ndio tunapaswa kukubali, lakini hatufikiri kwamba kwa kuwasiliana kwa njia nyingine, labda tunaweza kufanikiwa zaidi. Katika mazingira yenye nguvu zaidi ya kiume, wakati mwingine wanaume hupendelea wanawake ambao wana mtindo thabiti, wa moja kwa moja, au wazi, kwa sababu kawaida mtindo huu umechukuliwa kuwa mtaalamu zaidi, au unaongoza zaidi au una uwezo zaidi, wakati hawaelewi mtindo huo kuwa na huruma, labda mpole , uhusiano zaidi, uelewa, na mhemko. Wanaona kuwa hii haifai sana kwa biashara fulani au vitu kadhaa kazini. Ninachopendekeza katika kitabu hiki ni kwamba tujifunze mikakati tofauti, mbinu nyingi, kuweza kuzoea mwingiliano, kwa mazingira ambayo tunafanya kazi, na hivyo kufikia malengo yetu kwa urahisi zaidi. Ni juu ya kupata rekodi sahihi katika kila hali.
Je! Mwanamke ambaye amedhamiria, mwenye nguvu na kwa namna fulani yuko nje ya muundo ambao jamii inamfikiria bado "anaadhibiwa" katika uwanja wa kitaalam, au ni mzee kidogo?
Kwa bahati nzuri, hii inabadilika, na ikiwa tutazungumza juu ya kiongozi wa wanawake, inaeleweka kuwa lazima awe na uamuzi, uamuzi, kwamba lazima ajieleze wazi, kwamba aonekane na asiogope kujulikana. Lakini, hata leo wanawake wenyewe hawakubali kwamba mwanamke anachukua mifumo hii; hii imejifunza vizuri. Mtu anayejitenga na wakubwa wa kikundi chake, katika kesi hii tunazungumza juu ya wanawake, hachukuliwi vizuri na kikundi, na anaadhibiwa. Halafu wanawake wenyewe husema juu ya wengine kuwa wana tamaa, kwamba wao ni wakubwa, kwamba hata lazima wafanye ni kufanya kazi kidogo na kuzingatia familia zao, inaonekana mbaya kwamba wana tamaa au kwamba wanapata pesa nyingi…
Lakini je! Inaonekana pia mbaya kwa mwanamke kuwa mhemko zaidi au mwenye huruma?
Ndio, na ndio tunapata. Wanaume wengi ambao wamefundishwa tangu utotoni kuficha hisia zao au kutokuwa na usalama, hawaoni kuwa ni nzuri au inafaa kwa mwanamke kuelezea udhaifu wake, ukosefu wa usalama au hisia zake nzuri au hasi. Kwa nini? Kwa sababu wanaona kuwa mahali pa kazi kuna tija, au wakati mwingine kiufundi, na mahali ambapo hisia hazina nafasi. Hii bado inaadhibiwa, lakini pia tumebadilishwa. Sasa inathaminiwa pia kwa wanaume na viongozi wa kiume ambao ni wenye huruma, ambao ni wapole zaidi na watamu, tunaona hata mtu anayelia kwenye mkutano na waandishi wa habari, ambaye anakiri udhaifu huo… tuko kwenye njia sahihi.
Unazungumza katika sehemu ya usimamizi wa kihemko na kujithamini, unafikiri kuwa wanawake wanafundishwa kutokuwa salama zaidi?
Hii ni ngumu. Tunakua na usalama katika hali zingine za maisha yetu. Tunahimizwa kuwa salama katika jukumu fulani: ile ya mama, mke, rafiki, lakini kwa upande mwingine, hatuelimiki sana usalama wa kuongoza, wa kuonekana katika kampuni au kupata pesa zaidi. Pesa ni kitu ambacho kinaonekana kuwa cha ulimwengu wa wanaume. Sisi ni zaidi katika huduma ya wengine, ya familia… lakini pia ya kila mtu kwa ujumla. Taaluma zinazopendelea zaidi wanawake ni zile zinazojumuisha kuwa katika huduma ya mtu: elimu, afya, nk. Kwa hivyo, kinachotokea kwetu ni kwamba tumeelimishwa kuficha nguvu zetu, ambayo ni kwamba, mwanamke ambaye anajisikia salama sana mara nyingi inapaswa kuificha kwa sababu, ikiwa sio hivyo, inatisha, kwa sababu, ikiwa sio hivyo, inaweza kusababisha mizozo kwa mfano na ndugu zake kama mtoto, kisha na mwenzi wake na kisha na wafanyikazi wenzake. Ndio sababu tumezoea kuficha kile tunachojua, maarifa yetu, maoni yetu, mafanikio yetu, hata mafanikio yetu; mara nyingi tunaficha mafanikio ambayo tumepata. Kwa upande mwingine, wanaume wamezoea kuonyesha usalama hata kama hawana. Kwa hivyo sio swali sana kwamba tuna usalama au la, lakini ni nini tunachoonyesha.
Je! Ugonjwa wa udanganyifu unajulikana zaidi kwa wanawake kuliko wanaume?
Utafiti wa awali juu ya mada hii ulifanywa na wanawake wawili, na kwa wanawake. Baadaye ilionekana kuwa haiathiri wanawake tu, kwamba pia kuna wanaume ambao wana usalama wa aina hii lakini mimi, kutokana na uzoefu nilionao, wakati niko kwenye kozi zangu na tunazungumza juu ya suala hili na tunafaulu mitihani, wanawake kila wakati niambie: «ninatimiza yote, au karibu yote». Nimeiishi mara nyingi. Uzito wa elimu na mifano ambayo tumekuwa nayo imetuathiri sana.
Unawezaje kufanya kazi kuishinda?
Ni rahisi kusema, ni ngumu kufanya, kama maswala haya yote ya kihemko na kujithamini. Lakini jambo la kwanza ni kutumia muda na sisi na kukagua jinsi kazi yetu imekuwa hadi sasa, ni masomo gani tunayo, na jinsi tumeandaa. Wengi wetu tuna rekodi nzuri katika uwanja wetu. Lazima tupitie kile tunacho katika historia yetu, lakini sio hii tu, pia kile wengine wanasema katika mazingira yetu ya kitaalam. Lazima uwasikilize: wakati mwingine inaonekana kwamba, wanapotusifu, tunadhani ni kwa sababu ya kujitolea, na sivyo. Wanaume na wanawake wanaotusifu wanasema kweli. Kwa hivyo jambo la kwanza ni kuamini sifa hizi. Pili ni kutathmini kile tumefanya na ya tatu, muhimu sana, ni kukubali changamoto mpya, kusema ndio kwa mambo ambayo tunapendekezwa. Wanapopendekeza kitu kwetu, itakuwa kwa sababu wameona kuwa tuna uwezo na wanatuamini. Kwa kukubali kuwa hii inafanya kazi, tunaongeza kujiheshimu kwetu.
Jinsi tunavyoongea huathiri, lakini kuifanya na sisi wenyewe?
Mada hii inatosha kwa vitabu vingine vitatu. Njia ya kuzungumza nasi ni ya msingi, kwanza kwa kujithamini hii na picha gani tunayo sisi wenyewe, na kisha kuona tunachotangaza nje ya nchi. Misemo ya mtindo ni ya kawaida sana: "Mimi ni mjinga gani", "Nina hakika hawanichagui", "Kuna watu bora kuliko mimi"… misemo hii yote, ambayo ni hasi na inatupunguza mengi, ndio njia mbaya zaidi ya kuonyesha usalama nje ya nchi. Wakati tunapaswa, kwa mfano, kusema hadharani, kushiriki katika mkutano, kupendekeza maoni au miradi, tunasema kwa kinywa kidogo, ikiwa tunasema hivyo. Kwa sababu tumezungumza vibaya kwetu, hatutoi tena nafasi.
Na tunawezaje kufanya lugha kuwa mshirika wetu tunapozungumza na wengine kazini?
Ikiwa tutazingatia kuwa mtindo wa mawasiliano wa jadi wa kiume ni wa moja kwa moja zaidi, wazi zaidi, unaelimisha zaidi, ufanisi zaidi na unazalisha, chaguo moja ni kwa wanawake kufuata mtindo huu katika hali nyingi. Badala ya kuchukua njia nyingi kwenye sentensi, kuongea kwa njia isiyo ya moja kwa moja, kutumia njia za kujipunguza, kama vile "Ninaamini", "sawa, sijui kama unafikiria kitu kimoja", "Ningesema hivyo", kwa kutumia masharti… badala ya Kutumia fomula hizi zote, ningesema kuwa wazi zaidi, wazi na yenye uthubutu. Hii itatusaidia kuwa na kujulikana zaidi na kuheshimiwa zaidi.
Je! Wanawake hawapaswi kukatishwa tamaa na matarajio ya, bila kujali ninafanyaje vizuri, wakati fulani watafika kileleni, kukutana na kile kinachoitwa "dari ya glasi"?
Ni ngumu kwa sababu ni kweli kwamba kuna wanawake wengi ambao wana ujuzi, mtazamo, lakini mwishowe wanaishia kukata tamaa kwa sababu inachukua nguvu nyingi kushinda vizuizi hivi. Inaonekana kwangu kwamba kuna jambo ambalo tunapaswa kuzingatia, ambayo ni mageuzi, ambayo kila mtu, haswa jamii ya Magharibi, anaumia sasa. Ikiwa sisi wote tunajitahidi kubadilisha hii, kwa msaada wa wanaume, tutabadilisha, lakini lazima tusaidiane. Ni muhimu kwamba wanawake wanaoingia katika nafasi za usimamizi, nafasi za uwajibikaji, wasaidie wanawake wengine, hii ni muhimu. Na kwamba kila mmoja wetu sio lazima apambane peke yake.
Yeye ni mtaalam wa mawasiliano ya kibinafsi katika uwanja wa kitaalam. Ana uzoefu mkubwa katika usimamizi wa ushauri wa mawasiliano na mafunzo ya wataalamu kutoka sekta zote. Inashirikiana na kampuni na vyuo vikuu vya Uhispania na Amerika Kusini na vyuo vikuu, na kubuni mipango ya mafunzo kwa vikundi anuwai na maalum.
Kuanzia mwanzo wa kazi yake ameongozana na wanawake wa kitaalam ili waweze kuonekana zaidi, wawe na nguvu zaidi na kufikia malengo yao.
Yeye ndiye mwanzilishi na mkurugenzi wa Verbalnoverbal, mshauri aliyebobea katika kukuza ujuzi wa mawasiliano katika ngazi zote za kampuni. Yeye ni mchangiaji wa kawaida kwa media na yuko kwenye mitandao kuu ya kijamii. Yeye pia ni mwandishi wa "Mwongozo mzuri wa lugha isiyo ya maneno", "Mwongozo wa mafanikio ya mawasiliano ya kibinafsi", "Mwongozo ulioonyeshwa wa matusi" na "Ujasusi usio wa maneno".